集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的：學(xué)校集體合同范本3篇，歡迎參考閱讀!

　　學(xué)校集體合同范本一

　　上海 學(xué)校工會與上海 學(xué)校本著合作共事的精神，經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見，特簽定以下合同。

　　總 則

　　1、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共謀學(xué)校的發(fā)展。

　　以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益。

　　2、本合同是雙方必須遵守的共同準則。雙方在發(fā)展教育、提高教育效益的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動標準和保險福利，不斷提高學(xué)校的社會聲譽和形象。

　　3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。

　　4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會的合作。

　　勞動報酬(含工資協(xié)商)

　　1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的基本工資。

　　2、學(xué)校支付給職工的基本工資由雙方按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

　　a、工資基數(shù)根據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

　　b、基本工資額不含加班加點費、交通補貼、伙食補貼、高溫補帖、有毒有害工種的營養(yǎng)費補貼及相關(guān)的勞動福利待遇等;

　　3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資基礎(chǔ)上實行同步增長。

　　4、工資發(fā)放時間：固定于每月 日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;

　　5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實物、欠條等形式代替;

　　6、職工勞動報酬以計件形式計算基本工資的，應(yīng)以勞動者在規(guī)定的8小時勞動時間內(nèi)最低能完成的勞動量所得到的報酬不低于日平均基本工資。

　　7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參加工會活動，并照發(fā)工資。但職工在參加工會活動前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。

　　8、加班加點勞動報酬計算方法：

　　A、平時延長工作時間按基本工資的150%計算報酬;

　　B、雙休日加班時間按基本工資的200%計算報酬;

　　C、節(jié)假日加班時間按基本工資的300%計算報酬;

　　D、加班加點的報酬每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

　　學(xué)校集體合同范本二

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(主要負責(zé)人): ____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現(xiàn)住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在________崗位，為________工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。

　　2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。

　　2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔(dān)____%，乙方負擔(dān)____%，病假工資為____元。

　　3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

　　4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔(dān)喪葬費____元，撫恤費____元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

　　1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

　　2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔(dān)。病假工資為全薪。

　　3)因工負傷致殘的，甲方應(yīng)________。

　　4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

　　3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

　　4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;

　　3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。

　　2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。

　　3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

　　2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____個月;

　　3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。

　　7.其他約定事項。

　　第九條 違約責(zé)任

　　任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條 勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

　　法定代表人：________

　　主要負責(zé)人、委托代理人): ____(簽章

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

　　合同鑒證日期：____年____月____日