面對生活中發(fā)生的勞動法律糾紛，您是否能迅速找到處理糾紛的辦法?在處理糾紛時，您首先需要知道，法律對此糾紛有哪些規(guī)定?這些法律信息對糾紛的解決起著至關(guān)重要的作用。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的常見勞動合同糾紛，歡迎參考閱讀。

　　一、勞動合同糾紛案例

　　原告任某。

　　被告上海某置業(yè)有限公司。

　　本院于2009年12月7日受理了原告任某與被告上海某置業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案。本院依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告起訴要求被告支付拖欠的工資人民幣532,800元。審理中，原告要求被告按托底數(shù)為其補(bǔ)繳1996年1月至2003年12月的社會保險費(fèi)。原、被告協(xié)商達(dá)成一致意見。

　　本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、原告任某與被告上海某置業(yè)有限公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日解除;

　　二、被告上海某置業(yè)有限公司應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起十日內(nèi)一次性補(bǔ)償原告任某人民幣218,968.90元;

　　三、被告上海某置業(yè)有限公司應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起十日內(nèi)為原告任某補(bǔ)繳1996年1月至2003年12月的社會保險費(fèi)人民幣26,158.20元(其中包括原告任某個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)人民幣5,127.10元);

　　四、原告任某應(yīng)于本調(diào)解書生效之日起三日內(nèi)將個人應(yīng)繳納社會保險費(fèi)人民幣5,127.10元支付給被告上海某置業(yè)有限公司;

　　五、雙方無其他勞動爭議;

　　六、案件受理費(fèi)人民幣10元，本案因調(diào)解結(jié)案，減半收取人民幣5元，由原告任某承擔(dān)。

　　上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。 本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

　　審 判 長 華蘇芳

　　審 判 員 陳衍華

　　代理審判員 湯佳嶺

　　書 記 員 關(guān)蓓華

　　二、勞動糾紛常見問題

　　1、在試用期內(nèi)，員工如何解除勞動合同?

　　2、在試用期內(nèi)，單位是否可以無條件的解除勞動合同?

　　3、企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，員工該怎么辦?

　　4、員工拒絕和企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦?

　　5、員工在什么情況下，可以要求企業(yè)支付雙倍工資?

　　6、企業(yè)未和員工簽訂勞動合同，需要向員工支付的雙倍工資如何計算?

　　7、什么情況下，企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　9、企業(yè)違法與員工解除勞動關(guān)系，需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金?

　　10、綜合計算工時工作制下，加班費(fèi)如何計算?

　　11、不定時工作制下，加班費(fèi)如何計算?

　　12、未經(jīng)勞動行政部門審批，企業(yè)與員工在勞動合同中約定實(shí)行綜合計算工時工作制， 該約定是否有效?

　　13、單位沒有給員工辦理社會保險關(guān)系并繳納社會保險費(fèi)，員工該如何主張權(quán)利?

　　14、企業(yè)和員工約定，企業(yè)不給員工辦理社會保險關(guān)系，而將需要繳納的保險費(fèi)補(bǔ)貼給員工，這樣的約定是否有效?

　　15、在單位工作過程中受傷，單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該怎么辦?

　　16、單位沒有和員工簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷事故，該如何申請工傷認(rèn)定?

　　17、對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服，該如何申請復(fù)查鑒定?

　　18、員工發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病，該怎么辦?

　　19、如何申請職業(yè)病診斷?對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，如何申請職業(yè)病診斷鑒定?

　　20、員工發(fā)生工傷事故，但單位沒有為員工辦理工傷保險，員工該如何主張賠償?

　　三、勞動合同糾紛的起訴狀

　　原告xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

　　訴訟代理人XXX，××律師事務(wù)所律師。

　　被告xxx(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。

　　訴訟請求

　　1、請求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系;

　　2、責(zé)令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在職期間的工資20032元;

　　3、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;

　　4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;

　　5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即

　　責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇

　　(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實(shí)與理由

　　2010年7月19日，原告到被告處工作，直到2011年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于2011年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于2011年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2012年2月21日做出鄭勞人仲案字〔2012〕0040號仲裁裁決書。

　　原告認(rèn)為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

　　此致

　　鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

　　具狀人：xx

　　年 月 日

　　實(shí)踐中，不少勞動糾紛訴訟的當(dāng)事人都會選擇請律師來幫助自己打官司，所以很多勞動糾紛起訴狀都是出自專業(yè)律師之手。小編也建議大家，為了更好的爭取自己的利益，在打勞動官司的時候還是請律師幫助自己為好。

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