勞動合同書格式

　　勞動合同范本是指為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。簽訂勞動合同還需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　勞動合同范文一

　　甲 方：北京森華易騰通信技術(shù)有限公司

　　工商注冊號：110108009067969

　　法定代表人：高大鵬

　　住 所：北京市海淀區(qū)紫竹院路81號院3號樓9層902號

　　乙 方：

　　戶 籍 類型：

　　身份證號碼：

　　家 庭 住址：

　　在 京 住址：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為如下第 種類型的勞動合同：

　　1、固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　2、以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。

　　第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)的作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ，根據(jù)甲方有關(guān)工作安排，乙方同意工作地點調(diào)整。

　　第四條 合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　第五條 乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 工作時間和休息休假

　　(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種公示制度。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制的：在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報酬或調(diào)休一句《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

　　(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第七條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：

　　1、乙方在試用期間的工資 元/月。

　　2、正式錄用后，乙方工資為 元/月，甲方每月15日(遇法定節(jié)假日順延，或甲方另行決定提前支付)由銀行以銀行卡方式支付乙方上月工資(或以貨幣形支付)。

　　3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。

　　4、甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第九條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗或待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

　　第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。

　　第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法制定關(guān)于勞動方面的規(guī)章制度。

　　乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)和遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度(包含但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果乙方有所違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)(包含但不限于不正確使用甲方提供的辦公設(shè)備)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家即北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時變更或解除。

　　(二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　甲乙雙方在此一致確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均為用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)報告司法機關(guān)依法追究乙方的刑事責(zé)任：

　　1乙方在簽訂本合同前，○并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

　　2乙方在簽訂本合同前，○雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢即工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

　　3乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密?！鹨曳綉?yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司所有的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

　　4乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(四)勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

　　第十八條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　第十九條 乙方的賠償責(zé)任

　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

　　(一)甲方招錄乙方所支付的費用;

　　(二)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;

　　(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。

　　第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，在乙方配合下為乙方辦理社保轉(zhuǎn)出、減員手續(xù)。

　　第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：

　　勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保在順利為乙方辦理社保手續(xù)。

　　乙方承諾在勞動合同解除后，應(yīng)按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認(rèn)可和接受在乙方未辦理完工作交接前，甲方可暫不為乙方辦理社保轉(zhuǎn)出、減員手續(xù)。

　　第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　第二十三條 勞動合同爭議處理及其他

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條 本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊;(2)保密協(xié)議;(3)競業(yè)禁止協(xié)議;(4)培訓(xùn)協(xié)議;(5)試用期聘用條件。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市相關(guān)法律規(guī)定相悖的，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　法定代表人或

　　委托代理人：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同范文二

　　一、合同期限

　　雙方同意按在下第 1 方式確定本合同期限：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)本合同以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)、乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為： 。

　　(二)、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： (三)、乙方的工作指標(biāo)、質(zhì)量和要求應(yīng)符合公司崗位責(zé)任制度的規(guī)定。

　　(四)、甲方因生經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。