員工離職解除勞動合同(2)
員工離職解除勞動合同
七、違反解除勞動合同規(guī)定的責任
1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。
2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規(guī)的，應發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。
4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。
因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學習期限及相關(guān)待遇
1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。
2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發(fā)給當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：
第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資;
第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;
第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。
九、待崗、離崗學習人員管理辦法
1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點準時報到;
2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;
3、人力資源部統(tǒng)一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔;
4、學員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導批準，無故缺勤按曠工論處;
5、學習期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學習;
6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件
1、學員在學習期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學習紀律，由本人提出上崗申請，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領(lǐng)導批準，方可重新上崗;
2、學習期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;
3、離崗人員經(jīng)過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。
十一、待崗、離崗審批程序
1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準，屬機構(gòu)調(diào)整的，以公司下達的有關(guān)文件為準;
2、因違規(guī)違紀離崗學習者，由本單位出具離崗原因詳細材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導批準后，報人力資源部。人力資源部負責報告公司領(lǐng)導;
3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應紀律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經(jīng)濟補償責任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。
6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個月向公司提出申請，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進行安排。如安排不了，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間，三項保
險由本人負擔。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。
十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責任人，嚴格執(zhí)行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
員工離職解除勞動合同范文三
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經(jīng)確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：
年 月 日 年 月 日
公證處公證簽字：
年 月 日
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