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新員工勞動合同范本(2)

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  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證 明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和 主要社會關系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

  3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

  2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

  4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  1. 2. 3. 九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規(guī)定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第四十一條 本合同自 之日起生效。

  甲方: 甲方代表人(委托人):

  地址: 乙 方: 性別:身份證號碼:

  通訊地址:

  新員工勞動合同范文三

  甲方:

  公司名稱: 北京綠得金種養(yǎng)殖有限公司洗浴分公司 公司地址:北京亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)南工業(yè)區(qū)16號

  法定代表人:

  乙方:

  姓名: 性別: 民族: 學歷:

  出生年月: 身份證號:

  家庭地址:

  戶口所在地: 郵政編碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規(guī)之規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用關系自然終止。

  2、本合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。

  3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、乙方同意根據甲方的工作需要,擔任 職務,乙方以甲方利益為本,高效率地完成工作任務。

  2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,有權調整乙方的工作崗位。

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度,但由于服務

  行業(yè)特殊性,可根據工作需要實行不定時工作制。

  2、甲方為乙方提供必要的工作條件,制定相應的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項制度和標準,并根據國家相關規(guī)定以及北京市相關慣例,為乙方提供理想的物質條件和工作環(huán)境。

  第四條 工作報酬和待遇

  1、乙方在甲方工作期間擔任 崗位職務并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元為崗位工資, 元為福利待遇(含保險)。

  2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關福利待遇。

  3、甲方確定每月 日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。

  第五條 工作紀律、獎懲和商業(yè)秘密

  1、甲方根據經營管理的需要,有權依法制定甲方的內部規(guī)章制度 和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可依據本公司規(guī)章制度,給予處罰,直至解除本合同。

  2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

  3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業(yè)秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有與甲方商業(yè)活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

  4、乙方離開用人單位后任何時候,不得非法使用甲方的經營管理信息和資料,不得侵犯甲方的經濟權益,否則追究侵權責任。

  第六條 合同的變更、終止和解除

  1、本合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務及責任,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方可進行協(xié)商并以約定的具體內容為準。如協(xié)商不妥以原合同為準。

  2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,本合同自行終止。

  3、有下列情形之一的,本合同終止:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

  (3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權追究合同期內的乙方法律責任;

  (4)甲方依法被注銷或終止、解散;

  (5) 乙方因病或自然死亡的。

  4、經合同雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)乙方不勝任本職工作,不能及時完成工作任務的;

  (2)嚴重違反工作紀律或公司規(guī)章制度,對公司造成重大經濟損失的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原職務工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

  (2)乙方不能勝任本職工作,經過調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行本合同的。

  7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內;

  (2)乙方因工負傷,治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的,如當事人協(xié)商一致,可以終止本合同)。

  8. 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予辦理相關手續(xù)。但出現以下情況,乙方不得解除本合同:

  (1)乙方在承擔甲方重大商業(yè)活動期間;

  (2) 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

  第七條 違反和解除勞動合同的責任

  1、本合同一經簽訂即對雙方產生法律約束力,任何一方當事人違反本合同約定均須承擔違約責任,賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

  2、乙方在合同期限內,違反合同的約定提前解除勞動合同的,應向甲方支付相當于年薪百分之二十的違約金。

  3、乙方違反合同約定,侵犯公司商業(yè)秘密的,對甲方造成經濟損失,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  4、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按實際損失程度承擔賠償責任。

  5、乙方在合同期限內,不符合本合同約定的,不得單方解除合同。如未經甲方同意,乙方強行要求解除合同,甲方有權采取保護自身權益的措施

  (1)要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失;

  (2)收回所有屬于甲方的財產和經營信息與資料;

  第八條 勞動爭議的處理及其它

  1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,協(xié)商調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  2、本合同未盡事宜,按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行,甲方以下文件作為本合同附件:

  (1)《崗位職責

  (2)《承諾書

  (3)《責任書

  (4)《安全協(xié)議書

  3、本合同一式貳份,甲方一份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

  4、甲乙雙方的其它約定內容 。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  甲方代表:(簽字)

  簽字時間: 年 月 日 簽字時間: 年 月 日

  

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