外資企業(yè)勞動合同范本

　　外資企業(yè)的外國投資者可以是外國的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。對于外資企業(yè)勞動合同你了解多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的外資企業(yè)勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　外資企業(yè)勞動合同范文一

　　__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

　　第一條　乙方工作部門

　　____職位(工種)：

　　第二條　試用期　乙方被錄用后，須經(jīng)過__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條　工作安排　甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第四條　教育培訓(xùn)　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

　　第五條　生產(chǎn)、工作條件　甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條　工作時(shí)間　乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

　　第七條　勞動報(bào)酬　甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

　　第八條　勞動保險(xiǎn)待遇　甲方按照國家勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

　　乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條　勞動保護(hù)　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。

　　甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

　　第十條　勞動紀(jì)律　乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十一條　獎懲　甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條　合同期限　本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

　　第十三條　本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

　　職工個(gè)人簽章

　　__年__月__日

　　外資企業(yè)勞動合同范文二

　　甲方： 單位性質(zhì)：外商獨(dú)資 乙方：姓名： 性 別： 身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)文件規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商一致、自愿簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限

　　1、本合同為 期限合同。

　　雙方約定合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計(jì) 個(gè)月。

　　3、勞動合同期限屆滿，或本合同約定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。

　　4.勞動合同雙方需在勞動合同期限屆滿前30天做出是否續(xù)訂勞動合同意思表示

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方 部門擔(dān)

　　任 工作，乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成被指派的工作。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或因乙方的工作能力及表現(xiàn)，依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，甲方可以變更或調(diào)動乙方的崗位或工作。

　　第三條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(1)乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法，分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。

　　(2)按甲方管理制度規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲和辭退。

　　(3)檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況。

　　(4)依法支付乙方勞動報(bào)酬及甲方規(guī)定的福利待遇，繳納及代繳失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　　(5)改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件和關(guān)心職工生活。

　　2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(1)乙方有勞動、工作、學(xué)習(xí)的義務(wù)及參加民主管理的權(quán)利。

　　(2)獲得勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。

　　(3)獲得榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

　　(4)接受甲方管理、遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

　　(5)完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)、保守甲方商業(yè)秘密。

　　第四條 工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以安排乙方加班加點(diǎn)工作，乙方應(yīng)予配合，甲方按有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)，或給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，并按照國家規(guī)定實(shí)行帶薪休假制度。

　　第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在人身安全不受危害的條件下工作。

　　2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，依勞動保護(hù)需求提供乙方必要的個(gè)人勞動保護(hù)用品。

　　3、乙方在勞動過程中也必須嚴(yán)格遵守甲方所制定的安全操作規(guī)程及指示，并正確使用甲方提供的勞動保護(hù)用品。

　　第六條 勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理、教育及工作的分配和調(diào)動，并做好本職工作。

　　2、乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)處分直至解聘。

　　第七條 勞動報(bào)酬

　　1、乙方工資依照甲方工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、試用期間工資：

　　基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補(bǔ)貼 元(勞保、消暑、取暖等)

　　日薪 元 ;□ 計(jì)件 元 (□ 加班費(fèi)另計(jì) ; □ 加班費(fèi)內(nèi)含)

　　試用期滿后工資：

　　基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補(bǔ)貼 元(勞保、消暑、取暖等)

　　日薪 元 ;□ 計(jì)件 元(□ 加班費(fèi)另計(jì) ; □ 加班費(fèi)內(nèi)含)

　　3、 薪資核算日及發(fā)放日期：從每月26日開始核算至下月25日止,次月5日為發(fā)薪日期, 發(fā)薪日適逢法定節(jié)假日，則提前到最近的工作日支付。

　　第八條 保守商業(yè)機(jī)密

　　1、 乙方掌握或了解下列各項(xiàng)甲方的資訊或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供給他人，否則應(yīng)按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定賠償甲方損失費(fèi)用，并承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、生產(chǎn)程序及工序流程圖、產(chǎn)品規(guī)格、員工訓(xùn)練及公司規(guī)章、手冊與其他列為密級以上的文件等，以上商業(yè)機(jī)密不論以書面、圖表或電腦磁盤等形式均屬之。

　　2、如乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)密，在合同終止前6個(gè)月或乙方提出解除勞動合同(需提前6個(gè)月以書面形式通知甲方)時(shí)，甲方可調(diào)整其工作崗位，乙方應(yīng)無條件接受并服從調(diào)配。

　　3、乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)密，在與甲方終止或解除勞動合同三年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

　　第九條 職務(wù)著作權(quán)歸屬

　　根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條規(guī)定，乙方在甲方工作期間，利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)由甲方享有。

　　第十條 合同的變更、解除及不得解除合同的規(guī)定

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　(3) 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(4) 暴力、恐嚇、脅迫公司領(lǐng)導(dǎo)及其家屬的;

　　(5) 嚴(yán)重失職，營私舞弊的;(如利用職權(quán)便利向來往廠商借款或接受賄賂、宴請等不當(dāng)獲利行為)

　　(6) 泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

　　(7) 以欺詐的手段訂立本合同的;

　　(8) 乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(9) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(10)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行