幼兒園聘用園長合同范本(3)
第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十九、二十條終止、解除本合同:
(1)患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
第二十二條 乙方患職業(yè)病或因公負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市區(qū)以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按辦理,不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條解除勞動合同。
第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事非本職工作的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工作標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當?shù)陀诓糠值?5%的經(jīng)濟補償金。
第二十八條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:
(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同。
第二十九條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:
(1)乙方患病或因公負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
(3)甲方辦學效益極差頻臨關閉進行法定整頓期間,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟賠償金。
第三十一條 支付乙方經(jīng)濟補償金時,乙方在甲方工作不滿一年的,按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十二條 乙方患病或者因公負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部門不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第三十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,甲方應承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應承擔賠償責任。
第三十五條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓的招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費,其標準為。
九、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十七條 甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件:
第三十八條 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
第三十九條 辦合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方法人:(簽字)乙方:(簽字)
(蓋章) (手印)
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