工地工人勞務(wù)合同(2)
工地工人勞務(wù)合同
八、勞動合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
1、乙方的具體工資按每個項目的不同情況而定，其具體標準依照其委托代理人與項目部所簽訂的勞務(wù)協(xié)議為準，不同意委托代理人與項目部所簽協(xié)議或甲乙雙方存在爭議的，按每工日 元進行結(jié)算。同時乙方應(yīng)按甲方及業(yè)主的施工質(zhì)量要求進行施工，對于質(zhì)量未達標從而造成返工的，乙方自行承擔其損失，如果造成材料損失的同時應(yīng)當賠償材料損失。
2、 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理制度，不得違章作業(yè)。如因自身違章操作造成安全事故的，甲方有權(quán)對其處以500至5000元不等的罰款或按照其委托代理人與項目部所簽協(xié)議進行處罰。
3、乙方不得無故曠工，堅執(zhí)請消假制度，對于無故曠工者，每曠工一次處罰伍拾元整，
4、對于乙方不能勝任甲方工作任務(wù)的，甲方有權(quán)終止該合同，其工資支付按以上約定執(zhí)行。
5、乙方在履行合同期間不得打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物。出現(xiàn)打架斗毆之情形者，乙方自行承擔自身及給他人造成的損失，情況嚴重者移交國家有關(guān)部門給予處理。乙方出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜毀損公司財物的情況，甲方有權(quán)對其處以500元的罰款并賠償相關(guān)損失。
6、乙方應(yīng)當作好自己的施工記錄，并報甲方認可簽字，與甲方作好工程量的簽認，在辦理結(jié)算時因為自身工作面與其他工人發(fā)生交差重疊從而導(dǎo)致與甲方無法辦理結(jié)算時，乙方應(yīng)當與其他工人理清工作面與工程量后再與甲方辦理結(jié)算，或聽從甲方對于工程量的劃分后再辦理結(jié)算。
7、乙方要終止履行合同的，應(yīng)當提前15天向甲方提出書面申請并經(jīng)過甲方同意，如果未提出書面申請或未經(jīng)過甲方同意而單方面終止履行合同，甲方僅支付其正常工資的60%作為其勞務(wù)報酬。
8、甲方的其他管理制度是本合同的組成部份，與本合同具有同等法律效力。
9、乙方的出勤由其所在班組班長對其進行考勤，乙方每月對其考勤進行簽字確認，甲方對其進行公示，乙方對其存在異議的，公示三日內(nèi)向甲方提出，否則視為其默認;未進行公示的，乙方每月月底應(yīng)主動與其委托代理人進行核對，并簽字認可。乙方未進行主動核對的，視為其默認其所在班組或委托代理人的考勤。
十、勞動爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，并不得聚眾鬧事或以其他方式擾亂公共秩序。
第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效，乙方離開甲方工地后自動解除。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)：
代理人(簽字)：
簽訂日期：年 月 日
工地工人勞務(wù)合同范文三
甲方：(用人單位)名稱：
性質(zhì)：有限責任公司
乙方：(勞動者)姓名： 性別： 年齡：
身份證號碼：
簽約需知
1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。
2、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方如用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從 得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。
6、社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)調(diào)約定。
7、雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確期權(quán)利、義務(wù)。
8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
一、勞動合同期限
(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限：從日起。
3、經(jīng)完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標志。
(二)、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
1、甲根據(jù)本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規(guī)定的具體任務(wù)。
2、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
2、甲方根據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，甲方應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內(nèi)。乙方的月工資報酬為：
2、試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。
3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補貼。
五、勞動紀律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的;
2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
5、甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反和解除勞動合同責任
(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
(二)、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任;
1、由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;
2、由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動爭議的處理辦法
勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
九、其他事項
(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。
(三)、勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
甲方名稱(蓋章)： 乙方姓名(簽字)：
合同簽定日期：年 月 日
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