第四條 新員工試用期時間為3—7天，在雙方滿意的情況下3—7天為上班期(帶薪)如有一方不滿意則不帶薪。試用期滿后，第一個月為學習期，有經(jīng)驗者，可直接按第三條銷售業(yè)績執(zhí)行。

　　第五條 員工正式上崗后，需在三個月內(nèi)分期扣除保證金500元。合同一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月申請，否則扣除10天業(yè)績+工資，如未滿一年，不退還保證。如未滿一年并未提前一個月申請辭職，10天業(yè)績工資和保證金一并不退還，并賠償由此給甲方造成的損失，合同期滿后，甲方退還乙方保證金。

　　第六條 乙方需遵守甲方的工作制度，服從安排，嚴格履行甲方經(jīng)營規(guī)范要求，維護甲方良好形象和聲譽，嚴守甲方商業(yè)及經(jīng)營機密。

　　第七條 滿一年后，每月基本工資增加100元

　　第八條 本合同自簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　錄用合同范文3

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一， 甲方聘任乙方為 部門 ，職位工種為

　　二， 乙方試用期為 年 月 日始，至 年 月 日止，為期 個月;甲方視乙方的工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　三， 如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，無餐費補助。

　　四， 乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體制度給付)。

　　五， 乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán);

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位;

　　3.在職淺見，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電.用火.違規(guī)使用燃氣具.酗酒滋事.打架斗毆等等)造成不良后果，責任自負且公司可酌情處理必要時可以解除勞動合同.

　　4.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　?、?在試用期間發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　② 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

　　③ 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

　?、?乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的;

　　(二)甲方的義務

　　1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2. 負責對乙方進行政冶思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　?、?乙方患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失勞動能力的;

　　⑥ 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　?、?乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　⑧ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;

　　一、乙方的權(quán)利和義務

　　(一)乙方和權(quán)利

　?、?在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利;
② 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;

　　③ 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利;

　　(二)乙方的義務

　　① 必須按時、按質(zhì)、按量完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核;
② 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行;

　?、?必須按甲方工作人員的安排做事，并服從甲方統(tǒng)一管理;

　?、?乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，必須甲方找到可代替乙方工資。如果有造成甲方損失的并承擔相應責任。

　　二、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1. 提出書面申請;

　　2. 員工離職時間到期時;歸還乙方持有甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工 具、住宿、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償;

　　3. 乙方離職工資結(jié)算方式：當月上班足一個月的按計件工資計算，如整月計件工資不夠 保底工資的公司按保底工資計算，不足一個月的按公司單價表的計件工資計算!

　　4. 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。乙方必須提前一 個月交出書面辭職申請，否則視為自動離職，不給予結(jié)算工資，辭職人員30天后領(lǐng)取 結(jié)算的工資;

　　本合同一式三份，人事部一份存檔，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方鑒督執(zhí)行，由簽訂 之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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