磚廠勞動(dòng)合同范本(2)
磚廠勞動(dòng)合同范本
磚廠勞動(dòng)合同范文3
用人單位: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
勞 動(dòng) 者: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對(duì)工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 合同類型和期限
第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。試用期工資為： 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條 乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責(zé)描述”。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 ，詳見“工作地點(diǎn)”。
第七條 乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
C、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度( )。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
B、不定時(shí)工時(shí)制。
C、綜合計(jì)算工時(shí)制。
D、計(jì)件工時(shí)制
第十條 甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十二條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為 元。
第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十八條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和資陽(yáng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第二十一條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對(duì)乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十四條 訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條 乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
A、如無(wú)特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
B、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續(xù)的。
C、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
D、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
E、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
H、乙方向甲方辭職的。
I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 后合同義務(wù)
第二十八條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
A、向甲方指定的人交接工作。
B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
E、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
F、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
第二十九條 乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十一章 經(jīng)濟(jì)賠償與賠償
第三十一條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
第三十二條 凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第三十三條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
第三十四條 雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第三十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫(kù)、對(duì)發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測(cè)試結(jié)果等，無(wú)論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
B、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來(lái)源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場(chǎng)計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤(rùn)率;銷售策略、方案、尚未對(duì)外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
C、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤(rùn)差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號(hào)及存款等。
D、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
E、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購(gòu)兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
F、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績(jī)效考評(píng)等。
第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十七條 甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其它規(guī)定
第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
第四十一條 合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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