北京的勞動合同范本
北京的勞動合同范本
北京的勞動合同規(guī)定訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。那么對于北京的勞動合同你還了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的北京的勞動合同范文，感謝您的閱讀。
北京的勞動合同范文1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址 經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
北京的勞動合同范文2
用工單位________________________ 蓋章(以下簡稱甲方)
單位性質(zhì)_________________________
工人姓名_____________________ 蓋章(以下簡稱乙方)
簽訂日期 年 月 日
北京市人事局根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〖1986〗77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和市政府京政發(fā)〖1986〗126號北京市執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施細則的有關(guān)規(guī)定， 單位(以下簡稱甲方)和勞動合同制工人同志(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月，
從 年 月 日起至 月 日止。在試工期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除合同;乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工簡章與實際不符或不執(zhí)行試工期間的有關(guān)規(guī)定，也可解除合同。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù);
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。
2、乙方必須按照甲方的關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
3、其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報酬
1、乙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與本單位同工種固定工人享受同等待遇，如是國家政策規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整上述待遇或本單位按有關(guān)規(guī)定自行調(diào)整時，應(yīng)與固定工人一樣按規(guī)定相應(yīng)進行調(diào)整。
2、甲方應(yīng)發(fā)給乙方工資性補貼，乙方的工資性補貼為本人標準工資 %，其中3%為乙方本人交納的退休基金，由甲方按月在工資性補貼中代扣，向企業(yè)職工退休養(yǎng)老基金統(tǒng)籌辦公室繳納。
五、保險、福利待遇：
1、乙方在職期間的保健食品、取暖和防暑降溫補貼、上下班交通補貼、副食品價格補貼、副食補貼、公休假日、婚喪假、探親假等享受甲方同工種固定工人同等待遇。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，以及女工人經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)按甲方同工種的固定工人同等對待。
3、乙方患病或非因工負傷，可給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。
4、乙方在甲方工作期間因工負傷致殘、死亡的待遇、因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇，均與固定工同等對待。乙方家屬不享受甲方對固定工家屬的醫(yī)療待遇。
六、乙方在甲方工作期間，在參加政治、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)學習、參加民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等方面享有原固定工同等的權(quán)利。
七、因工作、生產(chǎn)需要或乙方要求更換工作單位，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除合同，到新單位工作后，再簽訂勞動合同。
八、勞動紀律：
1、乙方應(yīng)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格遵守。
3、乙方如違反勞動紀律，甲方可以進行批評教育，直至按國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分。
九、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除：
1、勞動合同期滿前，一方不再續(xù)訂合同，應(yīng)提前一個月(30天)通知對方，到期合同即終止執(zhí)行，如雙方都同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)(見附件2)。
2、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于政策調(diào)整及其它情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)(見附件1)。
3、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
(1)按照國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和北京市執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的實施細則的規(guī)定，乙方違犯勞動紀律應(yīng)當辭退的;
(2)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4、乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)(不保留公職的)、判刑的，勞動合同自行解除。
5、乙方在下列情況下，甲方不得解除和終止勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第九項第3款規(guī)定的;
(2)患有職業(yè)病或因工致殘，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;
(5)符合國家規(guī)定條件的。
6、在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
(2)甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。