臨時(shí)工勞動(dòng)合同

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)用工制度以及經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,企業(yè)雇用臨時(shí)工越來(lái)越多。臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。

　　臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(委托代理人)： 甲方地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《攀枝花市東區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同為有限期的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。

　　二、工作崗位及其職責(zé)要求

　　第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，招 聘乙方在 崗位的工作。

　　第三條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　第四條 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　第五條 乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、工作報(bào)酬

　　第六條 聘用期內(nèi)，乙方每月工資 元。按甲方應(yīng)以法定貨幣形式于次月上旬發(fā)放工資，并不得無(wú)故克扣或拖欠。

　　第七條 聘用期內(nèi)，乙方參加年度考核并被評(píng)為合格及以上等次，甲方應(yīng)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：按區(qū)里有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定。甲方發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金中，包含當(dāng)年安排乙方加班而應(yīng)支付的加班費(fèi)。

　　第八條 乙方勞動(dòng)合同期滿且當(dāng)年未被東區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繼續(xù)聘用，經(jīng)聘期考核合格，甲方應(yīng)按照本合同第七條規(guī)定發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

　　五、勞動(dòng)保障

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十條 乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十二條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并保守甲方的工作秘密和技術(shù)秘密。

　　七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

　　第十五條 本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　第十六條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第十七條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;

　　2、年度考核不合格的;

　　3、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的;

　　4、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　　第十八條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，仍不能勝任的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第二十條 乙方在合同期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑，勞動(dòng)合同自行解除。

　　第二十一條 乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十二條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

　　3、甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第二十三條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第二十四條 甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　九、其他

　　第二十五條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

　　第二十六條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

　　第二十七條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

　　第二十八條 本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲、乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十條 本合同于 年 月 日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日