簽訂勞動合同是勞資關系制度化、法制化的重要措施,制造業(yè)勞動合同怎么寫呢?以下是在學習啦小編為大家整理的制造業(yè)勞動合同范文，感謝您的閱讀。

　　制造業(yè)勞動合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至 工作(任務)完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。 乙方的工作地點為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　時間為每月(三)計件工資。計件單價約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條 會保險手續(xù)，代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件第六條 有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 日。

　　乙方同意待崗的，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方向乙方支付的生活費

　　甲方為乙方辦理有關社乙方應繳的社會保險費由甲方按國家有關生育保險政策規(guī)業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及甲在合同期內(nèi)應第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　制造業(yè)勞動合同范文2

　　甲 方 名 稱：

　　注 冊 地 址：

　　經(jīng) 營 地 址：

　　郵 政 編 碼：

　　乙 方 姓 名：

　　身份證號碼：

　　家 庭 住 址：

　　郵 政 編 碼：

　　簽訂日期：

　　年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：

　　一、 甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第 種形式:

　　1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。

　　2. 無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3. 以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內(nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。

　　二、 工作內(nèi)容：

　　1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作;

　　2. 發(fā)生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位：

　?、?因甲方經(jīng)營管理需要;

　?、?根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，甲方可以調(diào)整崗位;

　?、?乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈?

　　⑷ 其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。

　　如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權按甲方規(guī)章制度及本合同的有關約定執(zhí)行。

　　三、 工作地點和工作時間：

　　1. 乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。

　　2. 如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術培訓或分派乙方到其他國家或地區(qū)工作或?qū)W習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協(xié)議。

　　3. 甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對乙方實行 標準工時制 ，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營情況，需要安排乙方加班時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關勞動法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標準為基數(shù)計發(fā)乙方加班費。

　　四、勞動報酬及其它：

　　1.甲方約定每月 15 日(如遇節(jié)假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為 元。

　　3.乙方在試用期的月工資為 - 元。

　　4.合同期內(nèi)甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內(nèi)對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。

　　5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。

　　6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執(zhí)行。

　　7.乙方若需加班，應按甲方的規(guī)章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規(guī)定，對按規(guī)定經(jīng)書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《XXXX(重慶)科技有限公司加班管理制度》執(zhí)行。

　　五、社會保險及福利待遇：

　　1.乙方可享有國家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;

　　2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國家及本市有關規(guī)定;

　　3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;

　　4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規(guī)定發(fā)放勞動報酬及其它福利;

　　5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規(guī)定辦理;

　　6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。

　　六、勞動合同終止和解除的條件

　　1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執(zhí)行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金。

　　3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

　　(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時間內(nèi)拒不改正的;

　　(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6).乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金：

　　(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

　　(3).本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　(4).甲方依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的;

　　(5).甲方宣告終止經(jīng)營或解散的。

　　上述情況下甲方發(fā)給經(jīng)濟補償金按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的工資性收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。