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高管人員勞動(dòng)合同書

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高管人員勞動(dòng)合同書

  前,公司管理人員作為我國勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象,在勞動(dòng)法上被視為普通勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。你知道高管人員勞動(dòng)合同書是怎樣的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的高管人員勞動(dòng)合同書范文,歡迎參考閱讀。

  高管人員勞動(dòng)合同書范文1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,合同生效日期為2012 年 9 月 1 日,以雙方約定的三個(gè)月內(nèi)完成臨吉高速公路房建第八合同段主線收費(fèi)站和壺口收費(fèi)站對(duì)各方結(jié)算、成本核算及工程量核對(duì)工作為聘用終止時(shí)間。如乙方未能在約定期限內(nèi)完成全部工作內(nèi)容,乙方應(yīng)無償繼續(xù)完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何費(fèi)用。

  二、工作內(nèi)容和要求

  1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況,經(jīng)雙方協(xié)商,允許乙方不在施工現(xiàn)場(chǎng)辦公,具體辦公場(chǎng)所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場(chǎng)時(shí)無條件在甲方限定時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng),具體到場(chǎng)時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要另行通知乙方。

  2、甲方根據(jù)項(xiàng)目部的結(jié)算工作需要,安排乙方工作任務(wù)。

  3、乙方同意按甲方工作要求,履行崗位職責(zé),于2012年11月30日前完成總體結(jié)算內(nèi)容以及和臨吉高速建設(shè)管理處的對(duì)賬對(duì)量等事宜,出具結(jié)算書。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,由乙方自行安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行月工資制,乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,崗位等一切費(fèi)用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他費(fèi)用。

  2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間、固定工作量性質(zhì)合同,故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度,待乙方于2012年11月30日出具完各方結(jié)算書后一次支付其兩個(gè)月工資10000元,其余工資待全部結(jié)算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規(guī)定的時(shí)間(2012年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù),甲方根據(jù)實(shí)際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資,由于乙方原因給甲方造成的嚴(yán)重?fù)p失由乙方承擔(dān)。

  3、乙方到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)往返交通費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),且甲方在項(xiàng)目部為其安排食宿。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方為便于管理,經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  2、由于乙方自行安排辦公場(chǎng)所及工作時(shí)間,故乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及生育、死亡等均與甲方無關(guān)。

  3、其他福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等所有費(fèi)用已全部包括在崗位工資內(nèi),甲方不再另行發(fā)放。

  六、雙方權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1 、根據(jù)工作需要,在量才使用的原則下,有權(quán)安排乙方的具體

  2 、如乙方違反了國家法律法規(guī)、行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方制訂的有關(guān)制度,甲方有權(quán)在聘用合同到期前對(duì)乙方進(jìn)行解聘辭退。

  (二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、必須遵守國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

  2、必須服從甲方的工作安排,并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容,并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨(dú)立、客觀、公正的規(guī)則,不得索賄受賄,不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,并由此引起的后果均由乙方承擔(dān)。

  3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的,乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章,并承擔(dān)相應(yīng)的全部責(zé)任。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  ①不能勝任本職工作或不能履行崗位職責(zé)的;

 ?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

 ?、塾捎谑毣驙I私舞弊對(duì)甲方利益造成損害的;

 ?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

  ⑤勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  2、本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相違背的,依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  高管人員勞動(dòng)合同書范文2

  甲方:(以下稱“甲方”)

  住所地:

  乙方: (以下稱“乙方”)

  身份證號(hào)碼:

  家庭住址:

  戶籍地址:

  聯(lián)系方式: (固定電話) (移動(dòng)電話) 緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

  甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順延 年,達(dá)到無固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期滿前的三十天內(nèi)訂定。

  第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。

  第二章 試用期

  第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個(gè)月,試用期工資為 元。

  第四條 錄用條件

  1.學(xué)歷文化: 。

  2.身體狀況: 。

  3.工作技能: 。

  4.團(tuán)隊(duì)精神: 。

  5.其 他: 。

  第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第五條 甲方聘用乙方擔(dān)任 職務(wù),詳見“職責(zé)描述”;

  職務(wù)描述: ; 管理范圍: 。

  第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 。

  第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:

  A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受;

  B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;

  C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

  第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第九條 乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度,由雙方根據(jù)實(shí)際情況安排休息時(shí)間。

  第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  第十一條 甲方因工作需要安排乙方節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

  第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

  第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

  第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

  第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。

  第六章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十七條 勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方的月基本工資(稅前應(yīng)發(fā)工資)為 元,每月暫發(fā) 元,另 元由甲方每半年支付一次,具體為上半年為6月30日,下半年為12月30日。乙方因前述工資依法應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

  第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

  第二十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第二十一條 甲、乙雙方協(xié)商一致,甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),具體的繳費(fèi)基數(shù)為 元。

  第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、 的百分之一作為乙方的業(yè)績(jī)提成,提成支付方式為每年6月30日和12月30日各付一次。

  2、甲方每月補(bǔ)貼給乙方住房租金 元,前述補(bǔ)貼在每月支付工資時(shí)一并支付。 。

  第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

  第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

  第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)立即解除合同,辭退乙方:

  A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

  B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

  C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。

  D.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

  E.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  F.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

  G.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

  H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

  J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  A.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

  B.乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,或拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

  C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

  D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

  A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

  B.甲方違反合同規(guī)定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

  C.甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

  D.甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

  E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  F.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

  G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

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