勞務(wù)派遣用工合同范本(2)
勞務(wù)派遣用工合同范本
(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。
(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。 (十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
(十三)乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。
(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。
(十五)向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第(三)、(四)、(五)項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。
第十條 乙方享有如下權(quán)利：
(一)對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：
1.借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日;
2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日;
3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;
4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)。試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。
(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)： 派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
(四)可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。
(五)乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。
第四章 費(fèi)用及其結(jié)算
第十一條 本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。
第十二條 乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。
第十三條 加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為： 工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%; 休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%; 法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%;
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。
第十五條 甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭議，并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
第六章 其它
第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條 本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。
第二十條 本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。
第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十一條 雙方約定需增加的內(nèi)容
第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)派遣用工合同范文3
甲 方(用工單位)：
乙方(勞務(wù)派遣方)： (以下簡稱：“乙方”) 住所：
現(xiàn)因甲方生產(chǎn)需要，由乙方派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數(shù)量、期限：
1、被派遣勞動(dòng)者限男生，年齡25-35周歲，持有本人真實(shí)身份證。從本協(xié)議簽署之日至本協(xié)議終止之日乙方向甲方派遣 人擔(dān)任甲方 生產(chǎn) 崗位工作。
2、乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
3、乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4、乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時(shí)提交的效健康證，確保無傳染病，。
5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動(dòng)者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與乙方簽定勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者之間的法律責(zé)任及社保等相關(guān)的福利。
二、工價(jià)
1、乙方向甲方派遣的勞動(dòng)者工資按實(shí)際出勤工作時(shí)間計(jì)算，所有工時(shí)工資不分時(shí)段和節(jié)假日，一律按照單價(jià)每小時(shí)￥6元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者的每次出勤報(bào)表在發(fā)放工資前兩天甲方管理代表人員應(yīng)當(dāng)通知乙方管理代表人員雙方確認(rèn)簽名，雙方簽名確認(rèn)后甲乙雙方各執(zhí)一份出勤報(bào)表。
2、被派遣勞動(dòng)者每人每天工作小時(shí)。如任意一人未達(dá)到每月保底小時(shí)數(shù)，不足部分由甲方按照未達(dá)到保底小時(shí)數(shù)的人數(shù)乘以每人未達(dá)到的小時(shí)數(shù)向乙方補(bǔ)償，出勤時(shí)間超出的保底時(shí)間的則按實(shí)際的出勤時(shí)間計(jì)算
3、乙方派遣的勞動(dòng)者因事病請(qǐng)假者，未能達(dá)到上列保底時(shí)數(shù)的，則按每月保底平平均時(shí)數(shù)扣除工資;
4、乙方派遣的勞動(dòng)者未能遵守甲方的規(guī)章制度的，則按甲方的“員工手冊(cè)”及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰;
三、工資支付
1、每月甲乙雙方確認(rèn)的出勤工時(shí)工資表，甲方以人民幣形式于每月
2、本協(xié)議期滿后，甲方須在1天內(nèi)結(jié)清乙方所有被派遣勞動(dòng)者工資。
3、在本協(xié)議履行期間，若被派遣勞動(dòng)者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的，甲方有權(quán)將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經(jīng)三方查證屬實(shí)書面確認(rèn)的，由甲方將該被派遣勞動(dòng)者退回乙方。甲方應(yīng)當(dāng)在退回當(dāng)天結(jié)清此人全部工資。因甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)因素或帶有危險(xiǎn)性腐蝕性及對(duì)人體有危害的工種造成被派遣勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)工作或流失的現(xiàn)象甲方必須規(guī)范制度、改善環(huán)境，否則乙方有權(quán)終止協(xié)議。
4. 甲乙之間有關(guān)經(jīng)濟(jì)所有事宜，必須由乙方負(fù)責(zé)人簽字蓋財(cái)務(wù)章或持有乙方公司委托證明方可生效。
7. 乙方派遣甲方企業(yè)的被派遣勞動(dòng)者工作期間，被派遣勞動(dòng)者每100人由乙方安排1名管理人員(不足100人的部分按照1名管人員計(jì))到甲方企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理，甲方企業(yè)支付實(shí)際出勤工時(shí)工資給此管理員。
四、住宿情況：
甲方給乙方被派遣勞動(dòng)者包吃包住(甲方不負(fù)責(zé)水電費(fèi)用)。
五、路費(fèi)情況：
被派遣勞動(dòng)者來廠離廠由乙方負(fù)責(zé)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇：
被派遣勞動(dòng)者在甲方工作時(shí)間內(nèi)從事甲方安排或指示的工作所發(fā)生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn);
七、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德：
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)，依法制度各項(xiàng)管理規(guī)章制度，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的所規(guī)章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行制度的情況進(jìn)行批評(píng)或警告，根據(jù)公司的制度進(jìn)行處理處罰，并將處理報(bào)告提供一份送達(dá)乙方備案。
2、被派遣勞動(dòng)者自進(jìn)入甲方單位時(shí)須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時(shí)間。被派遣勞動(dòng)者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。
八、勞動(dòng)合同的變更：
甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認(rèn)后可以變更協(xié)議。
九、勞動(dòng)合同的終止和解除：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對(duì)方。
2、一方提出解除合同時(shí)如未能提前十五天書面通知對(duì)方的，未通知方應(yīng)當(dāng)按乙方解除協(xié)議當(dāng)年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動(dòng)者共30天的工資總額的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金給對(duì)方;雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動(dòng)者工資或個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的退保，失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
3、甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經(jīng)雙方書面協(xié)調(diào)同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向?qū)Ψ教崆笆逄彀l(fā)出書面聲明。
十、違反協(xié)議責(zé)任：
一方違反協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按照政策予相應(yīng)的賠償并追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移送司法機(jī)關(guān)處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對(duì)方工人為本單位員工，否則按2000元/人的違約金支付給對(duì)方。
十二、調(diào)解與仲裁：
雙方以履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解辦公室調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。
十三、其它：
1、被派遣勞動(dòng)者的更換和增減
A. 在協(xié)議有效期內(nèi)甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力為甲方準(zhǔn)備被派遣勞動(dòng)者。
B. 未經(jīng)對(duì)方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動(dòng)者。如有特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。
2、本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補(bǔ)充所簽補(bǔ)協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議約定的工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議并保證在本合同解除或終止時(shí)不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對(duì)方的責(zé)任。
3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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