勞動(dòng)借用合同范本
勞動(dòng)借用合同范本
勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。
今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：勞動(dòng)借用合同相關(guān)范本。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：
勞動(dòng)借用合同
一、協(xié)議各方
1.甲方：_________(借用單位)
2.乙方：_________(借出單位)
3.丙方：_________(被借用人員)
二、協(xié)議內(nèi)容
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協(xié)議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.借用期間，甲方負(fù)責(zé)丙方的工作安排、考核、支付相應(yīng)薪酬，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔(dān)丙方的勞動(dòng)安全和其他相關(guān)管理責(zé)任，并承擔(dān)因此發(fā)生的所有費(fèi)用。
4.借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級(jí)工資等所有工資性待遇，保留人事關(guān)系、檔案工資、并按規(guī)定及時(shí)調(diào)整。
5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理有關(guān)涉及人事管理的申報(bào)、證明和批準(zhǔn)手續(xù)。
6.借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達(dá)法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應(yīng)就乙方為丙方提供的各項(xiàng)待遇和管理向乙方支付補(bǔ)償金和借用管理費(fèi)，補(bǔ)償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當(dāng)年度屬地各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及統(tǒng)籌繳費(fèi)比率計(jì)算，管理費(fèi)按補(bǔ)償金的20%計(jì)算。補(bǔ)償金及管理費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)年度測算并報(bào)產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入_________財(cái)務(wù)處。
三、違約責(zé)任
1.協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應(yīng)先由各方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，違約方應(yīng)承擔(dān)由此給他方造成的損失并支付相應(yīng)賠償。
2.其中，協(xié)議期未滿而提出提前終止協(xié)議的，違約方應(yīng)分別向其他兩方支付不少于_________個(gè)月丙方檔案工資和乙方補(bǔ)償金及管理費(fèi)之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權(quán)要求兩違約方分別按上述標(biāo)準(zhǔn)賠償。
四、其他
1.本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報(bào)產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。
2.協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時(shí)有效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
丙方(簽字)：_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。
【勞動(dòng)合同糾紛概念】
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
【勞動(dòng)合同糾紛如何解決】
一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動(dòng)爭議：
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟
(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題
(一)注意勞動(dòng)爭議范圍
有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。
1、屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、不屬于勞動(dòng)爭議的事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過
為避免時(shí)效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時(shí)的行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。