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員工擔(dān)保書范文

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  新員工入職培訓(xùn)對(duì)員工的態(tài)度和行為具有極其深遠(yuǎn)的影響,從而影響到其在組織中的工作績(jī)效和離職的傾向。這些都最終影響到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理了員工擔(dān)保書范文,僅供參考。

  員工擔(dān)保書范文篇一:

  擔(dān) 保 書

  本人/被擔(dān)保人 (先生/女士)于 年 月 日起應(yīng)聘(單位) 部門(專柜),從事 崗位工作。本人自愿遵守公司所訂一切規(guī)章制度、條例,接受公司指派之工作,并忠誠(chéng)為公司服務(wù)。

  被擔(dān)保人簽名: 年 月 日

  此擔(dān)保書一式二聯(lián),公司人事部門、被擔(dān)保人各持一聯(lián)

  員工擔(dān)保書范文篇二:

  員 工 擔(dān) 保 書

  致四川禹王生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司:

  擔(dān)保人 ,身份證號(hào)碼 ,受聘于貴公司 (崗位),現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項(xiàng)如下:

  一、擔(dān)保期限:自擔(dān)保人受聘貴公司起,至與貴公司終止勞動(dòng)關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動(dòng)合同的變更及續(xù)簽而受影響。

  二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償,不足部分,貴公司仍有權(quán)追償,且本擔(dān)保人自愿離職。

  1.違反貴公司規(guī)章制度,使公司蒙受損失。

  2.侵占貴公司款項(xiàng)及其他財(cái)物。

  3.擅自離職,移交不清,結(jié)欠貴公司款項(xiàng)或其他應(yīng)上交而未交之財(cái)物。

  4.違反公司管理規(guī)定,泄漏公司秘密使公司利益受損。

  5.其他使公司蒙受損失的不法行為。

  三、在未得到貴公司書面同意的情況下,擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動(dòng)能力、被勞動(dòng)改造、移居國(guó)外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。

  四、擔(dān)保范圍:本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

  五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后,并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對(duì)擔(dān)保工作進(jìn)行核對(duì)。

  擔(dān)保人姓名(簽章): 性別: 出生年月: 籍貫: 住宅電話: 身份證號(hào)碼: 住址: 工作單位:

  員工擔(dān)保書范文篇三:

  推薦員工入職擔(dān)保書

  一、被擔(dān)保人基本資料:

  姓名:_____________身份證號(hào)碼 :_______________ 電話:___________ 居住地址:___________________________________________________________

  二、擔(dān)保人基本資料:

  姓名:_____________ 身份證號(hào)碼 :______________ 電話:___________ 居住地址:___________________________________________________________ 附:擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件

  三、主要擔(dān)保事項(xiàng):

  1、被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度或營(yíng)私舞弊、盜竊及其它不法行為,給公司或他人造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  2、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù),給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  3、被擔(dān)保人違反保密條款,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  4、被擔(dān)保人無論因?yàn)槿魏卧螂x職,在離職后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)在職期間存在違規(guī)行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,或與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

  四、其它擔(dān)保事項(xiàng):

  1、如公司因經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)問題不能按時(shí)發(fā)放工資且被擔(dān)保人提出索要工資時(shí),擔(dān)保人必須為被擔(dān)保人墊付工資。

  2、擔(dān)保人為公司在崗人員,應(yīng)充分了解公司的規(guī)章制度、工作環(huán)境、行業(yè)特征及企業(yè)狀況。并將其充分告知被擔(dān)保人,擔(dān)保人收悉并明確知曉。

  3、被擔(dān)保人為擔(dān)保人提供一切入職資料的真實(shí)性擔(dān)保,包含但不限于學(xué)歷證明、背景資料、工作經(jīng)歷、各項(xiàng)證書等。如有任何虛假由擔(dān)保人執(zhí)行勸退工作并協(xié)助解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  4、被擔(dān)保人因任何原因離職而未辦理離職手續(xù)時(shí),被擔(dān)保人同意授權(quán)擔(dān)保人辦理離職手續(xù)。給公司造成損失的,由被擔(dān)保人工資未結(jié)部分承擔(dān),剩余部分由擔(dān)保人承擔(dān)。

  5、當(dāng)被擔(dān)保人于離職后提出勞動(dòng)糾紛、提出訴訟等情況,由擔(dān)保人出面協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議,無論仲裁勝敗,由此產(chǎn)生的費(fèi)用及賠償由擔(dān)保人承擔(dān)。

  6、被擔(dān)保人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,用人單位可隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

  五、擔(dān)保期限:為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 一年內(nèi);

  六、擔(dān)保方式:擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。

  七、擔(dān)保人承諾:本人與____________為____________ 關(guān)系,現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人,同意被擔(dān)保人的工作安排符合親屬規(guī)避及公司崗位融合的原則,在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述事項(xiàng)提供擔(dān)保。

  八、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、單位人力資源部蓋章后生效,四方各執(zhí)一份。

  第一擔(dān)保人簽名: 第二擔(dān)保人簽名:

  年 月 日 年 月 日

  被擔(dān)保人簽名: 單位人力資源部蓋章:

  年 月 日 年 月 日

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