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企業(yè)員工福利方案【5篇】

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員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)員工福利方案,希望能夠幫到你喲!

企業(yè)員工福利方案【5篇】

企業(yè)員工福利方案1

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章 福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有:

(一) 養(yǎng)老保險

(二) 基本醫(yī)療保險

(三) 失業(yè)保險

(四) 工傷保險

(五) 生育保險

第五條 財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門,并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

第六條 公司設置的其他福利待遇:

(一) 補貼福利

(二) 休假福利

(三) 培訓福利

(四) 文娛福利

(五) 設施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:

(一) 時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二) 現金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(三) 服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

第八條 現金型福利和非現金型福利:

前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時間和現金范圍內,根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

第四章 福利待遇的標準

第十一條 養(yǎng)老保險:

按照廈門市的有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險:

按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險:按國家有關政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險:企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數,對照行業(yè)費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

第十五條 生育保險:本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數,按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條 公司提供的補貼福利包括:

(一) 午餐補貼:公司發(fā)放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。

(二) 節(jié)日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼,隨當月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);

(三) 生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

(四) 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括:

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。

4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假:

1、 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的3、 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:

1、員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;

2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據廈門市相關規(guī)定執(zhí)行;

(三)產假、哺乳假:

1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天,其中產前假15天;

2、難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;

3、女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規(guī)定處理。(四)工傷假:員工因工負傷,根據有關規(guī)定,經勞動行政部門認定后,可請工傷假;

(五)喪假:1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

第十八條 培訓福利:公司根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十九條 文娛福利:企業(yè)為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條 設施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定。

第五章 福利待遇的給付

第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

第二十二條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā); 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。

第六章 附則

福利方案報公司總經理批準后施行,修改時亦同。 福利方案自頒布之日起施行。

企業(yè)員工福利方案2

一、目的

為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的.溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡,(賀卡內容:企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當天發(fā)放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、費用預算

人數:

消費卡:

蛋糕:

賀卡:

年度合計:

五、發(fā)放規(guī)定

1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2.行政人事部負責生日員工信息統(tǒng)計、相關費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),并以書面形式向總經理報備。

企業(yè)員工福利方案3

一個企業(yè)要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上還取決于員工福利,為員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有記念意義的員工福利禮品,員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設物件為主,還有一些企業(yè)會定制員工福利禮品,如許既宣傳了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考:

員工福利禮品處理完成方案一:

員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等,酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用,炭雕擺設物件繁華大氣,有機食品營養(yǎng)又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二:

員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機按摩墊,輕松按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業(yè)的預算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達感激員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三:

員工福利禮品送常識,樂成的企業(yè)除了經營有道之外,也要任何時間存眷員工的發(fā)展,在企業(yè)里,職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵,書的費用不高,但能晉升斗志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。

結束語:好的員工福利禮品,不僅要表現對員工的感激之情,還要到達宣傳企業(yè)文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心意就好。

企業(yè)員工福利方案4

為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。

一、 適用范圍

易睡眠家居有限公司

二、 適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、 福利項目

1、生日福利:公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放:每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如:衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,每年的'清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動:為豐富員工的業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、 責任部門

1、人事部負責篩選每月生日的名單,相關費用的申請,福利禮品的申購和發(fā)放,協(xié)助集體活動的安排。

五、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。

企業(yè)員工福利方案5

禮物內容:采用非常人性化的設計,由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP、304不銹鋼制成,易拆易用,既實用又耐用。

推薦:送家人,朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利,節(jié)日禮品尤佳!

端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應情景燈

禮品型號:CW8726S

禮品材質:ABS塑料、PCB板

禮品尺寸:10.8x10.8x24.9 cm

禮品包裝:彩盒包裝

禮物內容:用手指快速觸摸燈身感應區(qū)域可點亮或熄滅燈光,可任意調控燈光的顏色。磨砂燈罩設計,光線柔和,不傷眼睛。

推薦:送家人、朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利,節(jié)日禮品尤佳!

端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

禮品顏色:深灰

禮品材質:雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格:49__30__20CM 禮品包裝:OPP袋 禮物內容:大容量的主袋,設有加厚防震電腦隔層。整體面料采用進口雙色混紡聚

酯纖維料,防水隔污、耐磨,極具質感。

推薦:送領導、客戶的絕佳好禮。作為商務禮品,節(jié)日禮品尤佳!

中智關愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力,已成功為近8500家企業(yè),350萬員工傳遞了關愛。

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