薪酬福利專員崗位職責
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，薪酬福利專員崗位職責有哪些呢?下面是學習啦小編整理的薪酬福利專員崗位職責，歡迎閱讀。
篇1：薪酬福利專員崗位職責
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：
1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9， 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·
11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12，負責員工關懷、訪談等工作。
篇2：薪酬福利專員崗位職責
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
篇3：薪酬福利專員崗位職責
1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2)薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
看了薪酬福利專員崗位職責的人還看了：
4.人事專員崗位職責
薪酬福利專員崗位職責
