人力資源副經(jīng)理負責人力資源管理制度制定和完善。那么人力資源副經(jīng)理的職責有哪些呢?下面一起和學習啦小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、10年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　篇二

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務質(zhì)量;

　　3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

　　4、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

　　5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

　　2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

　　3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

　　4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

　　篇三

　　職責：

　　1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

　　2、開發(fā)部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　3、負責內(nèi)訓師建設、開發(fā)培養(yǎng)及評估。

　　4、配合外訓工作的開展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作。

　　5、負責員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。

　　6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，有獨立授課能力;

　　3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

　　4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。