人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)

　　人力資源副總監(jiān) 負(fù)責(zé)人員招聘、應(yīng)屆生招聘、公司培訓(xùn)及培訓(xùn)體系建立。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)。

　　篇一

　　【職責(zé)】

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

　　篇二

　　【職責(zé)】：

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　【任職資格】：

　　1、全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，且畢業(yè);有過半年以上工作經(jīng)驗。

　　2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

　　3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

　　篇三

　　職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動政策法規(guī)、法律知識;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動性。