人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責
人力資源副總監(jiān)負責優(yōu)化管理團隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化。下面是學習啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責。
篇一
工作職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;
3、負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;
4、負責公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);
9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。
5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
篇二
工作職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
篇三
工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結(jié)果負責。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負責拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負責企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風險;
6、負責人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。
2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強。
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