人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責
人力資源副總監(jiān)需要向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議。那么人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責呢?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
職責：
1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。
6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。
7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，專科及以上。
2、5年以上人力資源管理相關經驗。
3、有電力、化工行業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。
篇二
職責:
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格:
1、8-10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。
篇三
職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作;
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;
4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;
5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。
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