六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)

時(shí)間: 舒欣1213 分享

  人力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)日常運(yùn)作等。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)。

  篇一

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策,引領(lǐng)組織變革;

  2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作;

  3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì),優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu),合理配置全公司的人力資源,并引入高級(jí)人才,強(qiáng)化并提高全公司的人才水平;

  4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具,提升全公司的人力資源組織效益水平;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)主持并完成實(shí)施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作,具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

  7、具備出色的人際溝通技巧,能在高壓狀態(tài)下工作,能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

  8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,且善于學(xué)習(xí),靈活性強(qiáng),能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

  9、具備出色的綜合英語能力,包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

  10、對(duì)于在壽險(xiǎn)行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人,或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人,或有人力資源信息化工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。

  11、成熟穩(wěn)重,并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

  12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。

  崗位要求:

  年齡不超過 45 周歲;

  畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

  保險(xiǎn)學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè),工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;

  4、熟悉壽險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)和壽險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)營模式,熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

  篇二

  職責(zé):

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃,制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

  3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵(lì)機(jī)制,健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);

  4、建立招聘體系,并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;

  5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃,尤其績效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化,確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;

  6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng),營造輕松愉快的工作氛圍。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn),完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。

  3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;

  4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),五官端正,品行厚重,善于部門間協(xié)作,溝通能力強(qiáng),有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

  篇三

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

  2、承接上級(jí)單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動(dòng)自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃,并組織推動(dòng)實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運(yùn)營管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

  5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作,持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)功底;

  2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級(jí)管理崗位工作背景,有豐富的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識(shí),熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識(shí)及操作流程,具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)相關(guān)文章:

1.人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)

2.人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

3.人力資源總經(jīng)理的主要職責(zé)說明

4.人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)

5.人力資源部經(jīng)理的主要職責(zé)

4502625