人力資源管理師負(fù)責(zé)公司級活動的策劃、組織和協(xié)助。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源管理師的主要工作職責(zé)。

　　篇一

　　職責(zé)

　　1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。

　　5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

　　篇二

　　職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

　　職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負(fù)責(zé)及時建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。

　　2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。

　　篇三

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營;

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會務(wù)及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程。

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