企管部部長負責對全公司績效體系的實施及管理。以下是學習啦小編整理的企管部部長的干我給職責說明。

　　篇一

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經理完成公司的戰(zhàn)略制定、落實，并有效過程控制。

　　2、負責搭建公司各條線管理的流程、體系、做好文控。

　　3、負責分子公司管理、資質評審工作。

　　4、協(xié)助總經理制定、執(zhí)行、落實公司高管的績效考核。

　　5、完成公司以及領導交辦的其他事務

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經濟管理等相關專業(yè);

　　2、五年及以上相關管理經驗;

　　3、溝通協(xié)調能力強，具備較強的學習鉆研能力;

　　4、有過獨立推進項目管理工作經驗;

　　5、工作積極主動，具有較強的責任心、執(zhí)行力、解決問題的能力和抗壓能力;

　　篇二

　　崗位職責：

　　負責組織光伏設計院3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　根據業(yè)務發(fā)展需要與業(yè)務變化，及時組織設計院各項制度與流程的建立與改善;

　　負責設計院溝通機制建設、組織氛圍建設工作;

　　根據集團/事業(yè)部體系管理要求，負責財務、人資、行政等具體工作的落實與執(zhí)行工作;

　　負責設計院各項項目的進度/質量檢查、問題分析及協(xié)調督促等工作;

　　負責設計院專利布局、專利申請、技術項目管理等技術管理工作;

　　根據業(yè)務需要，負責物資供應及物流安排等工作;

　　其他領導安排和企業(yè)管理相關工作。

　　任職資格:

　　管理等專業(yè)，本科以上學歷;

　　具有7年以上企業(yè)管理或企業(yè)行政副總工作經驗，對企業(yè)管理、人力資源管理、供應鏈管理有心得經驗。

　　具有較強的領導力與溝通協(xié)調能力，具有良好的職業(yè)操守。

　　篇三

　　崗位職責：

　　1.、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

　　3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ;

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　9.負責工作日常的策劃，日常管理，后勤管理，車輛調配等工作。

　　10.會KPI,KPS,優(yōu)先

　　任職資格 ：

　　1、 人力資源相關專業(yè)，全日制本科以上學歷，年齡32-45歲之間;

　　2、 三年以上人力資源管理經驗;

　　3、具有人力資源規(guī)劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策;

　　4、 具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力。