營運總監(jiān)的基本職責5篇
營運總監(jiān)的基本職責5篇
營運總監(jiān)需要規(guī)范生產現場管理，改進作業(yè)方法和方式，提高工作效率。以下是學習啦小編整理的營運總監(jiān)的基本職責5篇。
篇一
職責:
1.負責行業(yè)市場調研與分析;對公司所經營的行業(yè)市場進行整體科學調研，用精準的數據剖析調研結果，利用調研結果結合公司現有營運狀況進行公司現有市場分析和未來市場預測;
2.負責項目的營運整體工作，及時解決各類問題，對于存在的非項目可控范圍內的問題，需及時提報總經理并提出解決方案;
3.制定實現目標的具體手段和有效措施，負責制定營銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;
4.引導公司營銷渠道拓展公關與市場思維商業(yè)模式并強勢拓展;
5.負責員工激勵機制、職業(yè)晉升規(guī)劃通道的精細化設計;
6.負責管理層、執(zhí)行層的綜合素養(yǎng)提高，及時貫徹企業(yè)文化;
7.負責協助公司制定遠期、中期、近期發(fā)展規(guī)劃，并目標分解責任落實到人;
8.負責突發(fā)性、重大問題等的解決;
9.負責協助上級監(jiān)控、跟蹤、總結各部門的全面運行狀況，并及時匯報，執(zhí)行有效解決措施。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，經歷過總裁、戰(zhàn)略設計、企業(yè)變革等培訓學歷;
2.10年以上IT企業(yè)高層全面營運管理經驗;
3.32-45歲，精通項目管理，并有全面獨立實施立項管理操作的成功經驗;具有豐富的團隊領導和管理工作經驗，較強的成本管理意識;
4.企業(yè)行政、人事、項目策劃、營銷等相關工作經驗。
篇二
職責：
1.負責建設和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。
2.整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。
3.負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運營總監(jiān)職責中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等。
4.負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。
5.負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
任職要求：
1.管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2.5年以上工作經驗，4年以上高級管理經驗。
3.具有很強的團隊協作精神，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。
4.辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
篇三
職責：
1、根據公司年度總目標制定營運計劃，編制年、季、月度營運目標，負責策劃公司年度市場工作目標和營銷方案，對所制定的市場策略及實施情況進行督查、評判和修正;
2建立和完善、監(jiān)督終端零售管理標準：門店營運標準、陳列標準、終端培訓、服務標準等，形成規(guī)范的零售管理模式。
3、根據公司品牌定位及市場流行趨勢，主導完成每季商品企劃案制定實施及供應鏈整合
4、綜合分析競爭對手的產品及行業(yè)情況，適時調整競爭策略和營銷通路;
5、組織審核項目銷售定價和銷售策劃方案、制定產品推廣策略、品牌戰(zhàn)略計劃和品牌宣傳方案，以及建立負責公司利益及有效運營體系。
任職要求：
1、8年以上品牌女裝行業(yè)工作經驗，其中4年以上同等職位工作經驗。
2、熟悉快時尚女裝品牌服裝的整體運作 ，同時有豐富的團隊管理、團隊打造實戰(zhàn)經驗。
3、品牌推廣經驗豐富，策劃能力強，并具有較高的商業(yè)敏感度和時尚觸覺，同時具備出色的資源整合能力。
4、較強的事業(yè)心、責任感、職業(yè)操守、執(zhí)行力、領導力、綜合管理能力和溝通表達能力，能承受工作壓力。
篇四
職責：
1、根據公司和大區(qū)政策，完善客戶服務體系，通過具體客訴項目的解決，提高客服水
平。
2、 負責賣場管理工作，通過執(zhí)行公司標準和大區(qū)政策、大力發(fā)展會員服務提升服務客
戶能力。
3、根據公司賣場管理標準，通過加強監(jiān)督、檢查提升賣場經營質量。
4、 負責分部物流系統規(guī)劃的實施工作，按公司標準不斷完善倉儲、配送網絡，提升物
流服務水平。
5、 負責本分部售后送貨、安裝服務標準的執(zhí)行和檢查工作。
6、 負責本大區(qū)的售后服務項目的具體執(zhí)行，包括開展延長保修服務和舊電器回收等服
務項目，以提升服務水平
任職要求：
1、統招本科以上學歷，畢業(yè)3-5年;
2、年齡35歲以下;
3、具備商業(yè)思維、客戶經營、服務意識、創(chuàng)業(yè)精神、積極樂觀，并對零售行業(yè)有濃厚興趣;
4、3-5年大型商超等零售、新零售、互聯網零售經驗或家電行業(yè)銷售、運營管理工作經驗;
5、具備營銷促銷組織能力，有帶領團隊或參加從傳統零售向新零售轉型成功經驗優(yōu)先考慮。
6、能在華東地區(qū)及全國范圍內調動的應聘人員優(yōu)先考慮。
篇五
職責：
1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
任職資格：
1、三年以上本崗工作經驗，大專及以上學歷;
2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執(zhí)行力和組織協調能力;
3、極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。
4、有麥當勞、肯德基和真功夫餐廳管理經驗優(yōu)先。
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