人事部的崗位職責
人事部需要負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;以下是小編精心收集整理的人事部的崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部的崗位職責1
1、協(xié)助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業(yè)務的分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部的崗位職責2
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部的崗位職責3
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書的編審;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
人事部的崗位職責4
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考核的實施及結果統(tǒng)計分析。
3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。
6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。
人事部的崗位職責5
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜;
人事部的崗位職責6
1.負責公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關懷。
3.負責執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部的崗位職責7
1.負責人員招聘。
2.員工入職、離職、入職培訓。
3.負責員工入職培訓。
4.負責其他臨時工性工作。
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