簡述行政職責內容
行政需要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;以下是小編精心收集整理的簡述行政職責內容，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
簡述行政職責內容1
1.負責員工招聘錄用工作，建立公司員工信息檔案;
2.負責制訂培訓計劃，組織崗前培訓和繼續(xù)培訓，并做好培訓檔案;
3.組織健康檢查，并建立健康檔案;
4.負責員工考勤，安排相關放假工作;
簡述行政職責內容2
1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;
2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續(xù)并存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;
4、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
6、負責不定期組織員工活動及其它行政工作;
7、經理安排的其它事項。
簡述行政職責內容3
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;
2、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，按用人部門需求持續(xù)做好招聘計劃并落實;
3、負責公司日?？记诠芾?、文檔管理、報銷管理工作;
4、協(xié)助領導打造公司企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，完善企業(yè)日常行政管理制度;
5、協(xié)助領導定期組織公司團建計劃和員工福利活動，提升企業(yè)工作氛圍和團隊凝聚力;
6、協(xié)助領導做好橫向業(yè)務部門的員工思想工作，做好上傳下達。
簡述行政職責內容4
1、根據(jù)公司業(yè)務目標及規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善，并進行業(yè)務督導與管理。
2、參與公司團隊文化建設，并協(xié)助相關同事進行文化活動的相關具體落地措施。
3、完成經理交代的一些日常事務工作，如客戶接待前的清理安排跟進，商會領導到公司參觀前的相關接待工作準備及協(xié)調等等。
4、完成經理安排的一些書面協(xié)助編寫工作，開會的會議記錄，并具有自行梳理匯編的能力
簡述行政職責內容5
1、 上班前整理前臺、教學區(qū)域、衛(wèi)生間及其他房間，及時補充所需物品，對機構的衛(wèi)生狀況進行巡查整理。
2、耐心指導客戶預約及到店后的各項流程細項。
3、負責客戶等候室的客戶接待管理，積極協(xié)調客戶與訓練師間的關系，客戶等候咨詢時做好安撫解釋工作，保證客戶的滿意度;
4、客戶訓練課程完畢，與客戶確認并提醒報課續(xù)費事項，建立每日財務報表，進行存檔記錄。
5、針對機構各種微信群進行維護管理，增強客戶信任感和安全感;
6、積極學習基本的康復醫(yī)學常識，為客戶提供相應的基礎的課程指導咨詢，提高機構的專業(yè)度和用心服務的專業(yè)形象;
7、挖掘用戶需求，并積極主動向客戶推薦公司的服務及產品，促成銷售，提高機構業(yè)績。
簡述行政職責內容6
1. 對于人員招募、引進、考核、激勵等方面有操作經驗。
2. 能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略設定人力資源相關規(guī)劃。
3. 能做好人事相關職能的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘需求、安排面試人員、辦理員工入職辦理，安排培訓等等。
4. 有時還會客串擔當一下總裁秘書或辦公室主任的角色。
簡述行政職責內容7
1.負責招聘、面試、新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協(xié)調組織管理
5.員工保險金的繳納
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