人事干部的職責(zé)內(nèi)容
人事干部需要掌握人力資源各個模塊的基本知識和操作、了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)人事政策、具有人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力、組織能力，下面是小編給大家整理的人事干部的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事干部的職責(zé)1
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等媒介聯(lián)系客戶，推薦對應(yīng)金融產(chǎn)品，完成公司下達的銷售任務(wù);
2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;
3、有效進行客戶關(guān)系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價值。
人事干部的職責(zé)2
1、公司會提供相應(yīng)的渠道，負責(zé)簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責(zé)做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。
4、遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
人事干部的職責(zé)3
1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結(jié)，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2.負責(zé)建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。
3.負責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對接工作、維護關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事干部的職責(zé)4
1、負責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營維系;
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人事干部的職責(zé)5
1、負責(zé)人事招聘工作，對應(yīng)聘人員進行簡歷篩選和面試安排;
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);
3、負責(zé)各項監(jiān)督行政后勤事務(wù)、負責(zé)公司資質(zhì)證件等工作;
4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事干部的職責(zé)6
1.按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進工作。
2.組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
人事干部的職責(zé)7
1.負責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;
建設(shè)員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關(guān)系檔案(勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運營。
2.協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
3.解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。
4.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
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