人事職責與工作內容12篇
人事需要篩選簡歷，邀約面試，并進行初步面試;組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，面試結果及時跟蹤反饋。今天小編在這給大家整理了一些人事職責與工作內容，我們一起來看看吧！
更多職責相關內容推薦↓↓↓
人事職責與工作內容1
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;
5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;
6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;
8、協(xié)助項目經理開展其他工作。
人事職責與工作內容2
1、負責招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;
2、負責員工社保及公積金繳納等工作。
3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作;
4、負責員工考核表收集與登記工作，
5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責與工作內容3
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、負責公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;
3、負責職工社會保險的繳納及相關業(yè)務辦理工作;
4、負責員工薪資核算工作;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容4
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、協(xié)助完成培訓、團建活動的組織、實施
5、完善績效方案并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;
6、 員工關系實施方案的建設和執(zhí)行 維護員工關系，做好員工關懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;
7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報表并作分析建議;
10、及時更新人力資源相關法規(guī)以便于查詢并定期解讀;
11、監(jiān)督與復核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容5
1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事職責與工作內容6
1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續(xù)辦理;
2、負責離職員工的薪酬核算工作;
3、統(tǒng)籌處理人事數據的統(tǒng)計;
4、負責全公司社保公積金的操作;
5、協(xié)助績效考核相關工作;
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責與工作內容7
1、 負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發(fā)信件、文件等;
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等;
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
人事職責與工作內容8
1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
人事職責與工作內容9
1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事職責與工作內容10
1、招聘網站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事職責與工作內容11
1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數據統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續(xù);
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事職責與工作內容12
1、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日常考勤、人事異動等;
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。