干部人事工作崗位職責(zé)
干部人事需要負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;下面是小編給大家整理的干部人事工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
干部人事工作崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);
2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;
4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
干部人事工作崗位職責(zé)2
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助人力相關(guān)數(shù)據(jù)的處理;
3、協(xié)助招聘及員工關(guān)系等;
干部人事工作崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司人員日?？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
干部人事工作崗位職責(zé)4
1、更新招聘網(wǎng)站、搜索簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約面試;
2、協(xié)助部門(mén)完成考勤工作;
3、其它上級(jí)交待的文書(shū)工作;
干部人事工作崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)?、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
干部人事工作崗位職責(zé)6
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。
干部人事工作崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績(jī)效評(píng)估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議
5.勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8.召集、記錄公司會(huì)議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
干部人事工作崗位職責(zé)相關(guān)文章：