人事工作崗位職責(zé)
人事工作需要具有較強(qiáng)的親和力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;有一定的抗壓能力，執(zhí)行力佳。以下是小編精心收集整理的人事工作崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作崗位職責(zé)1
1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤，薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
人事工作崗位職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事工作崗位職責(zé)3
1、前臺來人接待;
2、收發(fā)快遞;
3、日常辦公報(bào)表;
4、政府信息采集，文案宣傳;
5、公司網(wǎng)站維護(hù);
6、日常行政事務(wù);
人事工作崗位職責(zé)4
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事工作崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)前臺各項(xiàng)日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。
人事工作崗位職責(zé)6
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng);
5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;
人事工作崗位職責(zé)7
1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。
7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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