組織人事處工作職責精細化
組織人事處需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的組織人事處工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
組織人事處工作職責1
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責公司行政、工商登記、變更等工作。
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護。
6、上級領導交辦的其它任務。
組織人事處工作職責2
1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負責內部員工檔案的建立與管理;
3.協(xié)助部門日常事務;
4.負責人事相關制度的執(zhí)行;
5.上級安排的其他工作。
組織人事處工作職責3
1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;
2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;
3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;
組織人事處工作職責4
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2.負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);
5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;
組織人事處工作職責5
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
組織人事處工作職責6
1. 協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結果等;
2. 協(xié)助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3. 負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。
4. 負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5. 負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7. 協(xié)助財務主管部分工作;
8. 負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;
9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
組織人事處工作職責7
1.主要負責人事招聘，通過熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓等手續(xù);
3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。
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