人事科工作職責內容
人事科需要熟悉人力資源方面法律法規(guī);了解人力資源補貼政策;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，以下是小編給大家整理的，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。
人事科工作職責1
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
人事科工作職責2
1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責3
1.按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時的服務。
2.保持顧客臺面衛(wèi)生，工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。
3.做好班前準備工作，以及營業(yè)時后下班前收尾工作。
4.按照公司設立的服務程序進行工作。
人事科工作職責4
1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責5
1、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
人事科工作職責6
1. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事科工作職責7
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科工作職責相關文章：
★ 組織部人事科職責
人事科工作職責內容
