渠道總監(jiān)的具體職責五篇
2022渠道總監(jiān)的具體職責五篇
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| №.1渠道總監(jiān)崗位的職責信息 |
| №.2渠道總監(jiān)崗位的工作職責 |
| №.3渠道總監(jiān)崗位職責是什么 |
| №.4渠道總監(jiān)的基本內容 |
渠道總監(jiān)負責多個重要客戶的長期管理，日常溝通，跟蹤和執(zhí)行服務，能夠對客戶進行全面的整合，策略性思考。下面是小編為大家?guī)淼那揽偙O(jiān)的具體職責五篇，希望大家能夠喜歡！
渠道總監(jiān)的具體職責1
1、根據公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施;
2、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關法規(guī);關注戰(zhàn)略的實施結果和內外環(huán)境的變化，及時提出戰(zhàn)略調整建議，為重大決策事項提供數(shù)據支持和專項研究報告;
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合行業(yè)與公司的實際情況，制定落實運營中心發(fā)展策略及計劃，不斷提升部門運營管理水平;
4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系，策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略并組織實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標;
5、協(xié)同公司營銷市場部門，組織部門參與公司所服務客戶的市場活動、品牌推廣、公關活動的策劃、組織與實施;參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與戰(zhàn)略合作伙伴的關系;
6、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;
7、根據公司經營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度;
8、協(xié)調渠道合作部與其他相關部門的關系;
9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。
渠道總監(jiān)的具體職責2
1、達成渠道部整體工作目標;
2、根據公司戰(zhàn)略目標及市場策略制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略、目標;并把握產品在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成在行業(yè)中的市場定位;
3、制訂與實施各產品價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃;
4、及時提供市場信息及數(shù)據反饋報告和實施年度市場推廣計劃和產品計劃;
5、建立完善的渠道部組織結構、管理制度及業(yè)務流程，完善渠道體系;
6、負責業(yè)績考核、獎懲制度的制定和落實公司考核指標;設計績效考核指標報公司審批并落實績效考核事項;
7、負責業(yè)務流程的制定、優(yōu)化、以及監(jiān)督和執(zhí)行;
8、組織相關人員培訓指導、參與市場的開拓和渠道管理等日常工作;
9、管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作;
10、負責渠道部內部投訴和內部處罰的處理，及制定部門預算控制部門成本;
11、制定每月渠道部業(yè)績目標及工作目標，指導并監(jiān)督完成;
12、管理部門日常事宜及進行跨部門協(xié)調事宜處理;
渠道總監(jiān)的具體職責3
職責：
1、根據公司業(yè)務方向，制定渠道運營策略，保證業(yè)績目標的實現(xiàn);
2、負責規(guī)劃渠道開拓的方向及思路，研究市場動態(tài)，深度拓展渠道資源并創(chuàng)新渠道商業(yè)模式，定期對合作代理商進行數(shù)據分析并給予方案優(yōu)化的建議，最終實現(xiàn)盈利增長;
3、負責渠道市場推廣目標、計劃制定實施，并落地執(zhí)行，優(yōu)化等等;
4、負責公司業(yè)務合作伙伴及各級代理商的開拓及管理，負責渠道管理團隊對業(yè)務合伙伙伴的業(yè)務培訓與指導，提升合作伙伴的業(yè)務能力，實現(xiàn)商業(yè)化業(yè)績目標;
5、負責渠道運營模塊的團隊組建及日常管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年及以上的互聯(lián)網相關產品銷售經驗，具備互聯(lián)網公司渠道資源者優(yōu)先;
2、有激情，目標導向型，具有團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力;
3、具有較強的業(yè)務敏感度，勇于挑戰(zhàn)，能在業(yè)務的快速變化中順利調整自己;
4、為人正直，品性端正，符合公司的價值觀體系。
渠道總監(jiān)的具體職責4
職責：
1. 根據產品戰(zhàn)略規(guī)劃，制定市場整體策略，制定渠道、品牌、宣傳等實施方案;
2. 根據公司目標制定月度、季度、年度拓展規(guī)劃，規(guī)劃費用預算，完善激勵考核制度;
3. 開拓推廣渠道、推進銷售管道建設，提高銷售線索到銷售機會的轉化率并最終促成銷售提升;
4. 指導渠道拓展人員對代理商的培訓、管理及考核;
5. 研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;
6. 管理市場團隊，對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導
任職要求：
1. 本科以上學歷，5年以上市場相關工作經驗，年齡：30-45歲;
2. 獨立主導過創(chuàng)新產品(2B方向)的市場推廣，具備大型項目策劃執(zhí)行能力;
3. 具備卓越的商務能力、敏銳的觀察力、計劃及組織實施能力，能夠獨立制定并執(zhí)行渠道策略、產品方向等工作;
4、有較強的團隊領導力和管理能力，較強的組織能力，能協(xié)調公司內外資源，處理各種客戶開拓或維護中存在的問題;
5. 有事業(yè)熱情與責任心，執(zhí)行力強;
6. 有工程弱電相關從業(yè)經歷優(yōu)先，有同行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;
渠道總監(jiān)的具體職責5
職責：
1、負責渠道模式的創(chuàng)新、團隊搭建、配置與優(yōu)化;
2、負責制定渠道拓展計劃及組織實施、根據計劃合作項目，完成渠道布局和客戶資源導流;
3、根據項目需要統(tǒng)籌安排合作渠道的維護、培訓及分級管理，促進看房量;
4、建立健全的渠道管理體系，監(jiān)督協(xié)助組織下屬人員完成業(yè)務指標;
5、負責渠道團隊的建立，協(xié)助下屬人員的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質和能力。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上房地產行業(yè)相關崗位管理工作經驗，熟悉房地產渠道推廣模式，并具有強烈的創(chuàng)新意識和能力，有團隊資源及銷售渠道的優(yōu)先考慮;
2、有較強的商務洽談能力，熟悉房地產各電商渠道管理經驗;
3、有較強的市場分析、判斷及開拓能力，善于溝通和協(xié)調有一定的抗壓力;