六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦>實用范文>辦公文秘>崗位職責>

人事科室工作職責

時間: 思欣0 分享

人事科室工作需要具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。下面是小編給大家整理的人事科室工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人事科室工作職責1

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況,隨時以表冊、數字形式進行登記和統(tǒng)計。

6、公司規(guī)章制度維護,協助完善;

8、了解人力資源6大模塊,并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責2

1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職離職,手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責3

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險等相關手續(xù);

人事科室工作職責4

1、通過公司現有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;

2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘數據整理匯總,跟蹤服務,各項招聘輔助活動開展施行;

人事科室工作職責5

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責6

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事,收集和匯總應聘資料,篩選、安排面試人員,參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續(xù),填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

3、做好人事檔案的建設、更新工作,管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

4、做好員工的培訓工作,督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估,同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

5、根據公司績效考核管理制度的規(guī)定,做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關工作,并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進行審核;

7、及時做好員工薪資調整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續(xù);

9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作,以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科室工作職責7

1、協助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理,及時發(fā)現風險點,并合理規(guī)避。

2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

人事科室工作職責相關文章

人事科崗位職責與工作內容

人事科工作職責范圍

人事部門主要工作職責

人事科科員工作職責

人事部門的主要職責

組織部人事科職責

人事科科員崗位職責

人事部門崗位職責范本

人事部門職責與工作范圍

人事科室工作職責

人事科室工作需要具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。下面是小編給大家整理的人事科室工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。人事科室工作職責11、
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 公司財務的崗位職責
    公司財務的崗位職責

    公司財務需要熟悉國家產業(yè)政策及相關金融、投資法律法規(guī),對宏觀經濟、資本市場具有深入研究,了解一二級市場的運作模式; 下面是小編給大家整理的

  • 財務中心部門職責
    財務中心部門職責

    財務中心部門需要具備豐富的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗,精通財稅法律法規(guī),有較強的財務分析與風險控制能力、良好的規(guī)劃與溝通協調能

  • 財務部資金管理職責
    財務部資金管理職責

    財務部需要具有工業(yè)企業(yè)會計核算經驗,較強的成本管理、風險控制和財務分析能力;能從經營角度為公司管理者提供經營建議;下面是小編給大家整理的財

  • 公司財務部職責概述
    公司財務部職責概述

    公司財務部需要熟悉上市規(guī)則及相關財經法律法規(guī),熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策;具有較全面的財會專業(yè)理論知識和實踐經驗;下面是小

1025006