人事處職責(zé)概述內(nèi)容
人事處需要了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦;負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;下面是小編給大家整理的人事處職責(zé)概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處職責(zé)概述1
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;
3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項(xiàng)文化活動，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;
人事處職責(zé)概述2
1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);
2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;
3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;
5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))
6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;
人事處職責(zé)概述3
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。
6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。
人事處職責(zé)概述4
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);
5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;
6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人事處職責(zé)概述5
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦;
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。
人事處職責(zé)概述6
1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;
4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;
2、協(xié)助上級主管對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
人事處職責(zé)概述7
1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。
3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。
4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。
5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營造，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作