人事部專員需要負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工入、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂;每月按時(shí)完成并提交集團(tuán)數(shù)據(jù)報(bào)表;下面是小編給大家整理的人事部專員職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事部專員職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);

2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;

6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;

7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

人事部專員職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

2、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及日常人事行政工作。

人事部專員職責(zé)3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績(jī)效考核的管理。

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事部專員職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

人事部專員職責(zé)5

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事部專員職責(zé)6

1.公司的日常招聘工作

2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動(dòng)處理

3.社保的申報(bào)

4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)

5.主管安排的其它事宜

人事部專員職責(zé)7

1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級(jí)以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(dòng)(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔

3、獨(dú)立完成每月人事及行政各類常規(guī)報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案文件

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