人事部門的保密職責(zé)
人事部門需要負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;下面是小編給大家整理的人事部門的保密職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事部門的保密職責(zé)1
1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;
3、負(fù)責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;
4、負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評(píng)估培訓(xùn)的有效性;
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務(wù)工作以及上級(jí)安排的其他工作。
人事部門的保密職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等;
3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團(tuán)隊(duì);
4、協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
5、協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)員工飯?zhí)?、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費(fèi)用控制等管理;
人事部門的保密職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司需求崗位人員招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;
3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級(jí)完成每月員工培訓(xùn)會(huì)工作;
4.負(fù)責(zé)其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。
人事部門的保密職責(zé)4
1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道;
2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);
3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;
5、收集整理項(xiàng)目資料;
6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部門的保密職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝
人事部門的保密職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實(shí)施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展各項(xiàng)工作，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合;
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時(shí)座談跟進(jìn)人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;
4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營(yíng)造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、組織管理層人員的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);
6、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;
人事部門的保密職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報(bào)表制作并上報(bào);
2、協(xié)助部門開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險(xiǎn)一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)采購(gòu)、出入庫(kù)管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報(bào)名等工作;
7、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
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