人事局工作需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的關(guān)于人事局的工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓(xùn)跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

6、合同的簽訂與續(xù)簽;

7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)2

1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

關(guān)于人事局的工作職責(zé)3

1.負責(zé)公司人才招聘;

2.對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

3.開發(fā)招聘渠道資源;

關(guān)于人事局的工作職責(zé)4

1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)5

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。

4、負責(zé)公司文具的管理，認領(lǐng)、采購、登計。

5、負責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)6

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發(fā)招聘渠道

3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)7

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。

2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責(zé)維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;

5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。

關(guān)于人事局的工作職責(zé)相關(guān)文章：

★ 人事局人事的主要職責(zé)

★ 人事部門主要工作職責(zé)

★ 人事部門的主要職責(zé)

★ 人事部工作職責(zé)范圍

★ 人力資源部工作職責(zé)

★ 人事部門職責(zé)與工作范圍

★ 人事部門崗位職責(zé)范本模板

★ 公司人事部員工主要職責(zé)精選5篇

★ 人事部門崗位職責(zé)范本