公司人事科職責(zé)概述
公司人事科需要具有良好的職業(yè)道德，陽光開朗，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。下面是小編給大家整理的公司人事科職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人事科職責(zé)1
1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，制作招聘報(bào)告;
5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。
公司人事科職責(zé)2
1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);
3. 培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運(yùn)營管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評估表》，培訓(xùn)評估效果分析;
4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評選活動
公司人事科職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
公司人事科職責(zé)4
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù)，邀約面試，跟進(jìn)候選人;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;
6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負(fù)責(zé)公司相關(guān)團(tuán)建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;
7、完成上級安排的其他事項(xiàng)。
公司人事科職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核;
2、負(fù)責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)員工每月的考勤并歸類存檔;
5、完成上級交代的其他工作。
公司人事科職責(zé)6
1、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);
3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;
5、進(jìn)行 匯總每月工資、績效;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;
公司人事科職責(zé)7
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;
2. 招聘平臺拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;