人事股股長職責描述
人事股股長需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事股股長職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事股股長職責2
1、根據(jù)部門目標及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)，并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;
2、負責人事系統(tǒng)的日常運營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關(guān)需求;
3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;
4、負責系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;
5、負責福利項目的需求調(diào)研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;
6、負責帶教及輔導(dǎo)團隊內(nèi)新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團隊;
7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。
人事股股長職責3
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事股股長職責4
1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應(yīng);
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關(guān)事宜;
7、社保相關(guān)對應(yīng)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事股股長職責5
1. 面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋
2. 人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助
3. 員工管理：員工關(guān)系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等
4. 其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等
人事股股長職責6
1. 負責事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負責事業(yè)部月度薪資月報
3.負責事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事股股長職責7
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;
2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統(tǒng)計、管理及分析招聘數(shù)據(jù);
5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。
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