行業(yè)行政人事職責
行業(yè)行政人事需要熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);認真細致的工作態(tài)度和日常人事管理的知識和技能;下面是小編給大家整理的行業(yè)行政人事職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行業(yè)行政人事職責1
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
行業(yè)行政人事職責2
1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理，檔案管理。
2、考勤統(tǒng)計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業(yè)行政人事職責3
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環(huán)節(jié)具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業(yè)行政人事職責4
1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;
2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。
行業(yè)行政人事職責5
1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業(yè)務部門內部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業(yè)行政人事職責6
1.從事網(wǎng)絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計
行業(yè)行政人事職責7
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關系：
① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
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