大型企業(yè)人事部職責(zé)
大型企業(yè)人事部需要協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的大型企業(yè)人事部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
大型企業(yè)人事部職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;
5、負責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)2
1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)
4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新
6、負責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜
8、 每年17薪待遇
大型企業(yè)人事部職責(zé)3
1、負責(zé)店內(nèi)員工招募工作;
2、負責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;
4、負責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6、負責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);
大型企業(yè)人事部職責(zé)4
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)5
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
大型企業(yè)人事部職責(zé)6
1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應(yīng)聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)7
1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;
2、制定培訓(xùn)計劃，撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);
3、實習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習(xí)生協(xié)助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。