企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)
企業(yè)內(nèi)部人事部需要有良好的職業(yè)素養(yǎng)、及較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強執(zhí)行力、積極響應(yīng)公司各項活動號召。下面是小編給大家整理的企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)1
1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;
3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;
4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負(fù)責(zé)組織實施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)3
1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;
2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實到各個部門;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;
4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;
5.其他行政工作
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1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7、員工社保的繳納，團(tuán)險的更新;
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
10、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略
2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)6
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進(jìn)行修改和完善;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內(nèi)廠車輛的管理;
6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類業(yè)務(wù)發(fā)票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)8
1、在行政人事負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、負(fù)責(zé)物資采購及費用報銷工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上，相關(guān)人力資源專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析;
3、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強;
4、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;
2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備檢修跟進(jìn)等行政管理工作;
3、招聘、培訓(xùn)、人事等人力資源管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程，熟練使用OFFICE辦公軟件;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗，親和力強，形象較好。
4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔，建立合同臺帳，按月向總部報備;
2、負(fù)責(zé)員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;
3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;
4、負(fù)責(zé)各部門工作計劃的匯總、整理工作;
5、協(xié)助部門完成招聘工作;
6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。
崗位要求：
1、責(zé)任心強，做事踏實，能從一而終完成一項工作;
2、溝通協(xié)調(diào)能力好，能較好地處理各部門、項目間的關(guān)系;
3、大專及以上學(xué)歷，有一定的文字組織能力;
4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗;
5、執(zhí)行力強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。
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