人事室工作職責概述
人事室需要熟悉人力資源管理相關知識，熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策，了解社保法、勞動合同法、勞動法等;下面是小編給大家整理的人事室工作職責概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事室工作職責概述1
1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。
人事室工作職責概述2
1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務的正常進行，避免可能出現(xiàn)的相關法律風險;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、處理各種勞動關系突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
人事室工作職責概述3
1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。
3.負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負責會務安排;
4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。
人事室工作職責概述4
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事室工作職責概述5
1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。
人事室工作職責概述6
1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;
2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。
3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;
6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。
7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;
人事室工作職責概述7
1、協(xié)助人事經(jīng)理進行管理
2、主要負責招聘及培訓這兩個板塊的工作
3、其它日常管理工作
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