人事勞動部門職責(zé)
人事勞動部門需要學(xué)習(xí)能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。下面是小編給大家整理的人事勞動部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事勞動部門職責(zé)1
1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;
2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進(jìn)行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;
4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動部門職責(zé)2
1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;
2、能獨立完成團建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;
3、對公司行政用品進(jìn)行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;
5、供應(yīng)商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;
6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;
人事勞動部門職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;
4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事勞動部門職責(zé)4
1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;
4.公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事勞動部門職責(zé)5
1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;
5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
人事勞動部門職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)運營中心日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。
3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。
4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。
5.負(fù)責(zé)日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事勞動部門職責(zé)7
負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;
負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。