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招商總監(jiān)的主要職責十篇

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招商總監(jiān)的主要職責

一、崗位職責的作用意義

1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;

2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

3.提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

4.組織考核的依據(jù);

5.提高工作效率和工作質(zhì)量;

6.規(guī)范操作行為;

7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

二、招商總監(jiān)的主要職責十篇

2022招商總監(jiān)的主要職責有哪些?招商總監(jiān)負責項目的市場調(diào)研,針對性地做好招商策劃預(yù)案。下面是小編為大家?guī)淼?022招商總監(jiān)的主要職責十篇,希望大家能夠喜歡!

招商總監(jiān)的主要職責

招商總監(jiān)的主要職責篇1

職責

1、全面負責招商部的任務(wù)實施、制定、修訂公司招商、運營管理制度、流程及招商運營政策;

2、市場調(diào)研、分析,并建立實時的市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫及參與招商價格的制定;商業(yè)業(yè)態(tài)定位及銷售、招商及運營收支預(yù)算的編制和控制;

3、招商部業(yè)績指標的制定、分解和組織實施。分解、執(zhí)行招商業(yè)績目標,制定、修訂及實施相應(yīng)的招商、運營計劃和方案;

4、組織實施招商及業(yè)績目標的達成;制定年、月度營銷策劃活動方案并組織實施;協(xié)調(diào)各種公共關(guān)系,維護公司利益;

5、招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;

6、招商運營的統(tǒng)計和分析,編制招商運營統(tǒng)計報表和分析報告;

7、招商運營資料和___的收集、整理、存檔工作,建立客戶數(shù)據(jù)信息庫。

任職資格

1、??萍耙陨蠈W歷,營銷、經(jīng)濟或餐飲相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、工作經(jīng)驗5年以上及二年以上管理工作經(jīng)驗;

3、具備一定的市場營銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟管理、心理學、法律、銷售行業(yè)經(jīng)驗;

4、具有獨立進行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力;具有獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力;分析商場動態(tài),在經(jīng)濟活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題;能撰寫市場調(diào)查、預(yù)測和分析經(jīng)濟活動的專題報告和總結(jié)。

招商總監(jiān)的主要職責篇2

職責:

1、負責公司酒類產(chǎn)品的銷售及推廣工作;

2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求:

1. 性別不限,有酒類及快消品行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

2.有強烈的成就欲望,能吃苦耐勞,不甘于平凡單調(diào)的生活;

3.想讓自己更加樂觀向上、培養(yǎng)積極進取精神,敢于面對壓力和挑戰(zhàn);

4.愿意跟不同人群成為朋友,并善于挖掘和利用社會資源;

5.愿意在工作中迅速提升自己的營銷能力,與團隊合作達成滿意成果。

招商總監(jiān)的主要職責篇3

1、負責制定招商、市場調(diào)查、商業(yè)規(guī)劃等相關(guān)管理制度及規(guī)范,組織制定招商計劃及時間進度計劃;

2、負責商戶及進場管理工作;

3、對商戶日常經(jīng)營進行監(jiān)督及管理服務(wù),根據(jù)商戶情況及時溝通;

4、處理日常經(jīng)營中的商戶問題,并在品牌和經(jīng)營方面提出合理的調(diào)換建議;

5、商戶調(diào)整的招商推進,營運期招商規(guī)劃及實施;

6、項目周邊市場需求調(diào)查,制定行業(yè)市場調(diào)查方案,定期對同類市場進行調(diào)查,分析業(yè)態(tài)匯總調(diào)查數(shù)據(jù),了解行業(yè)動態(tài);

7、重點意向商戶公關(guān)談判,租賃意向達成及簽約跟蹤;

8、根據(jù)公司整體布局,對簽約期滿商戶進行續(xù)租及鋪位調(diào)整談判;

9、招商團隊培訓和管理,提升團隊成員專業(yè)能力。

招商總監(jiān)的主要職責篇4

職責:

1.根據(jù)公司總體目標,制定銷售計劃和策略,并執(zhí)行落實;

2.負責公司忠誠客戶計劃的商戶拓展工作和新客戶的開發(fā)等;

3.負責大型客戶的考察、談判、簽約及相關(guān)后續(xù)維護事宜;

4. 負責公司忠誠客戶計劃的銷售團隊管理,合理安排月度銷售目標,確定重點,提出解決方案,確保銷售指標的實現(xiàn)和銷售業(yè)績的最終達成;

5.負責建設(shè)銷售隊伍,激勵,培訓,考核,落實,改善和優(yōu)化營銷管理支持等制度體系;

6. 負責與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;

7. 其他公司交付的工作事項。

任職資格:

1.本科以上學歷,男女不限,年齡在30歲-48歲之間;

2.5年以上銷售主管經(jīng)驗,帶過10人以上的銷售團隊,優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場洞察能力;

3. 有能力總結(jié)和復(fù)制銷售成功經(jīng)驗,發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力;

4.有豐富的商戶資源,具備寬泛的客戶聯(lián)系和業(yè)務(wù)拓展能力;

招商總監(jiān)的主要職責篇5

職責:

1、主要負責商業(yè)綜合體,店鋪的招商工作,熟悉商業(yè)環(huán)境及市場,負責公司項目招商管理工作,按公司要求在規(guī)定時間內(nèi)完成招商工作。

2、商業(yè)業(yè)態(tài)布局、定位、規(guī)劃、店鋪租賃、管理及運作。

3、供應(yīng)商的掌握與市場拓展工作,聯(lián)系品牌供應(yīng)商、洽談?wù)猩獭?/p>

4、品牌談判、合同簽訂及監(jiān)督合同的履行情況,督促供應(yīng)商裝修進程,協(xié)助供應(yīng)商辦理入場手續(xù)。

任職要求:

1、熟悉商業(yè)項目各個階段,對商業(yè)項目定位與業(yè)態(tài)規(guī)劃有獨到見解。

2、具有各類商業(yè)業(yè)態(tài)的客戶資源及豐富的招商渠道,具備招商管理經(jīng)驗。

3、具有較強的文字表達和語言表述能力,善于學習與總結(jié),了解商業(yè)租賃各類政策、法規(guī), 對商業(yè)市場有敏銳的直覺。

4、吃苦耐勞,具有優(yōu)秀的談判、分析、統(tǒng)籌能力和語言表達能力以及報告撰寫能力,并具有開拓客戶資源能力。

5、具有組織管理能力及執(zhí)行能力,有很好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心強。

招商總監(jiān)的主要職責篇6

職責:

1、 全面負責哆啦AI學招商項目工作;有教育行業(yè)加盟代理經(jīng)驗,并擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先;

2、 根據(jù)公司項目發(fā)展的整體目標,制訂招商策略以及系統(tǒng)的招商政策、計劃、推廣等方案;

3、 對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進;

4、 負責提出營銷管理思想,制定并完善公司營銷管理體系,同時制定出相應(yīng)的考核標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

5、 指導(dǎo)編制招商部門職能規(guī)范、崗位職責與工作標準,編制招商工作計劃,建立和建全各項招商管理制度、動作規(guī)范和流程,并組織貫徹實施;

6、 負責實現(xiàn)部門工作目標,提出改革措施與方案,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司下達的工作目標,創(chuàng)造業(yè)績,同時要提出有益于工作的革新措施與實施方案;

7、 負責所屬項目區(qū)域市場調(diào)研分析,撰寫項目定位、策劃及實施方案;

8、 根據(jù)要求定期提交各區(qū)域招商市場分析報告;

9、 制定并控制部門預(yù)算。

任職要求:

1、組建、管理招商團隊,根據(jù)招商整體規(guī)劃和布局,確定招商時間表及招商工作流程,制訂招商方案并實施;

2、定期組織完成市場調(diào)研、分析工作(包括行業(yè)信息、客戶、競爭對手、產(chǎn)品、促銷、廣告策略等),以調(diào)整招商內(nèi)容和條件,為公司經(jīng)營決策提供信息;

3、客戶管理計劃的推進及實施,開發(fā)空白區(qū)域系統(tǒng)客戶;

4、負責部門團隊建設(shè),包括:部門人員關(guān)系管理;商品業(yè)務(wù)培訓,并對部門員工日常工作業(yè)績進行評估;

5、招商信息優(yōu)化與管理,招商成本管理與控制;

6、精通會議營銷的組織和管理。

招商總監(jiān)的主要職責篇7

職責

1.根據(jù)公司招商計劃組織和實施招商,對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督和審核。

2.帶領(lǐng)招商團隊完成公司下達的銷售指標及回款任務(wù)。根據(jù)市場情況制定和完善具體的招商策略,并根據(jù)實施情況進行調(diào)整。

3.參與項目前期調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計、招商定位等工作;并擬定招商部門的各項規(guī)定制度、工作流程和考核辦法。

4.做好團隊建設(shè)工作,發(fā)揮團隊優(yōu)勢,激發(fā)團隊工作積極性。

5.定期做好年度、季度和月度工作總結(jié)、工作計劃

崗位要求

1.醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,具有3年及以上生殖領(lǐng)域的招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2.德國輝凌,默克,默沙東,長春金賽,法國益普生,雅培,博賞,德國拜耳等企業(yè)做過生殖中心渠道銷售,招商者優(yōu)先

3.熟悉招商的有關(guān)法律法規(guī),政策及行業(yè)規(guī)范。熟悉相關(guān)工作流程,負責對相關(guān)工作的全面管理

4.為人品質(zhì)優(yōu)秀,富有創(chuàng)造性,抗壓能力強,擅于激勵和培養(yǎng)下屬,能帶領(lǐng)團隊完成目標

5.有較豐富的社會資源

招商總監(jiān)的主要職責篇8

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,高效完成各項工作指令。關(guān)注、了解家具、建材、地產(chǎn)等行業(yè)市場動態(tài),與品牌負責人保持聯(lián)系,經(jīng)常溝通,分析行業(yè)發(fā)展方向,給總經(jīng)理提供合理化建議,做好業(yè)務(wù)參謀;

2、參與集團制定項目的發(fā)展規(guī)劃,品類布局調(diào)整等工作。對商場布局合理性考場及建議調(diào)整方案的制定。同時,對商場引進品牌進行監(jiān)督、審核。

3、負責對項目招商部工作,進行指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督、管理、考核,建立招商部有效的工作體系,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)規(guī)范化管理。

4、協(xié)調(diào)招商部與公司其他部門的工作配合,提高招商工作效率。

5、制定部門崗位職責,管理制度,工作目標和計劃,督促檢查本部門及員工對工作計劃的執(zhí)行和工作目標的達成情況。

6、加強內(nèi)部人員的自身建設(shè),通過學習、培訓和不斷總結(jié)經(jīng)驗,進一步提高內(nèi)部人員的管理水平,實現(xiàn)業(yè)務(wù)招商管理工作的高效率、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

7、完成公司和總經(jīng)理交代的其他事項。

招商總監(jiān)的主要職責篇9

職責:

1、參與業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場調(diào)研,競爭對手及行業(yè)發(fā)展分析;

2、負責內(nèi)部專業(yè)團隊的建設(shè)管理,包括組織架構(gòu)、人員配置、人力成本的核定、人員培訓、績效考核等。

3、 制定團隊工作目標及計劃,完成既定目標;

4、善于統(tǒng)籌安排工作,責任心強,具備良好溝通洽談及團隊管理能力.

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、8年以上商業(yè)招商管理工作經(jīng)驗,熟悉商業(yè)地產(chǎn)類項目的招商運作,至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有豐富的各業(yè)態(tài)品牌商戶資源;

3、具備敏銳的商業(yè)觸覺,快速的市場反映及分析能力,能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃和執(zhí)行能力,優(yōu)秀的談判能力和推動能力;

5、具備較高的人際溝通和談判技巧,優(yōu)秀的團隊管理能力;

招商總監(jiān)的主要職責篇10

職責:

1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定,執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓策劃。

2、制定公司的發(fā)展模式、盈利模式、運營模式、業(yè)務(wù)流程等,為公司奠定堅實拓展基礎(chǔ)。

3、負責區(qū)域的市場開發(fā)、銷售計劃及拓展渠道銷售,客戶維護和銷售管理等工作。

4、整合外部各種資源,選取適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的合作伙伴。

5、分銷渠道客戶開發(fā)及維護工作

6、制定區(qū)域營銷計劃,分解營銷目標;指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

崗位要求:

1、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,5年以上營銷管理經(jīng)驗。

2、較好的語言表達能力和溝通能力。

3、對公司企業(yè)文化、整體戰(zhàn)略目標的貫徹和推進能力。

4、具有出色的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、跨多部門、業(yè)務(wù)體系的資源整合能力。

6、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力。

7、有一定工程項目資源者優(yōu)先。

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