人資行政部職責(zé)內(nèi)容
人資行政部需要能夠熟練運(yùn)用各類辦公軟件，基于業(yè)務(wù)需要建立有效的數(shù)據(jù)分析模型;思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備很強(qiáng)的匯報(bào)及整理能力，能有效表達(dá)決策建議并推動落地;下面是小編給大家整理的人資行政部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人資行政部職責(zé)1
(1)負(fù)責(zé)參觀接待前對展廳的設(shè)備設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，協(xié)調(diào)各部門跟進(jìn)做好展廳的各項(xiàng)維護(hù)工作;
(2)在參觀接待期間，負(fù)責(zé)介紹宣傳展廳的各項(xiàng)功能;
(3)負(fù)責(zé)會務(wù)接待工作;
(4)對展廳接待工作做好臺賬登記，按意識形態(tài)要求加強(qiáng)接待管理;
人資行政部職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)菜鳥全球50多個辦公點(diǎn)空間不動產(chǎn)的資產(chǎn)管理工作，包括自建、租賃園區(qū)倉配公司空間資產(chǎn)管理;
2、通過保險、主要設(shè)備設(shè)施等維護(hù)工作，確保資產(chǎn)增值保值;制定并優(yōu)化物業(yè)關(guān)鍵職責(zé)運(yùn)營管理工作，輸出流程制度保障運(yùn)營連續(xù)及穩(wěn)定;
3、根據(jù)屬地管理要求，結(jié)合集團(tuán)數(shù)據(jù)平臺產(chǎn)品協(xié)助，定期輸出管理報(bào)告并不斷優(yōu)化管理辦法;
4、定期評估、分析各空間成本經(jīng)營情況，制定優(yōu)化規(guī)則，降本增效;
5、持續(xù)關(guān)注研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，合理完善空間管理各項(xiàng)流程制度。
人資行政部職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
2、負(fù)責(zé)客戶信息和產(chǎn)品業(yè)績的定期統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)錄入工作;
4、部門的其他日常工作。
人資行政部職責(zé)4
1，負(fù)責(zé)對公司各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，并制定人力資源招聘計(jì)劃。
2，依據(jù)公司的人力資源需求，組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3，負(fù)責(zé)公司各部門職員薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。
人資行政部職責(zé)5
1，建立及完善公司的行政管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和考核。
2，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定與管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
3，對員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
4，負(fù)責(zé)公司政府科技扶持資金工作的申報(bào)、資料撰寫、項(xiàng)目跟進(jìn)工作。
5，負(fù)責(zé)公司專利文件的申報(bào)工作。
人資行政部職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)代理樓盤日常工作對接，來訪客戶登記，統(tǒng)計(jì)，以及填寫單據(jù)保管
2、在合作樓盤為分銷商經(jīng)紀(jì)人提供帶看確認(rèn)及客戶報(bào)備服務(wù);
3、帶訪客戶的《客戶確認(rèn)書》的收集整理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)紀(jì)人帶訪客戶到項(xiàng)目上與開發(fā)商客戶確認(rèn);
5、負(fù)責(zé)在節(jié)點(diǎn)與開發(fā)商核對客戶信息,確認(rèn);
6、協(xié)助經(jīng)理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作、資料整理。
人資行政部職責(zé)7
1、輔助行政經(jīng)理開展人事招聘培訓(xùn)事項(xiàng);
2、負(fù)責(zé)人事行政板塊的檢查監(jiān)督工作;
3、參與組織安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項(xiàng)接待工作;
4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購管理，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全管理監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)周末海選試鏡重要環(huán)節(jié)的銜接及流程把控;
6、積極完成部門經(jīng)理做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
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