人資行政部職責內容
人資行政部需要能夠熟練運用各類辦公軟件，基于業(yè)務需要建立有效的數(shù)據(jù)分析模型;思路清晰、邏輯嚴謹細致，具備很強的匯報及整理能力，能有效表達決策建議并推動落地;下面是小編給大家整理的人資行政部職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人資行政部職責1
(1)負責參觀接待前對展廳的設備設施、環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，協(xié)調各部門跟進做好展廳的各項維護工作;
(2)在參觀接待期間，負責介紹宣傳展廳的各項功能;
(3)負責會務接待工作;
(4)對展廳接待工作做好臺賬登記，按意識形態(tài)要求加強接待管理;
人資行政部職責2
1、負責菜鳥全球50多個辦公點空間不動產的資產管理工作，包括自建、租賃園區(qū)倉配公司空間資產管理;
2、通過保險、主要設備設施等維護工作，確保資產增值保值;制定并優(yōu)化物業(yè)關鍵職責運營管理工作，輸出流程制度保障運營連續(xù)及穩(wěn)定;
3、根據(jù)屬地管理要求，結合集團數(shù)據(jù)平臺產品協(xié)助，定期輸出管理報告并不斷優(yōu)化管理辦法;
4、定期評估、分析各空間成本經營情況，制定優(yōu)化規(guī)則，降本增效;
5、持續(xù)關注研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，合理完善空間管理各項流程制度。
人資行政部職責3
1、負責部門日常行政工作;
2、負責客戶信息和產品業(yè)績的定期統(tǒng)計及維護工作;
3、負責產品系統(tǒng)錄入工作;
4、部門的其他日常工作。
人資行政部職責4
1，負責對公司各職能部門進行職務分析，并制定人力資源招聘計劃。
2，依據(jù)公司的人力資源需求，組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3，負責公司各部門職員薪酬方案的制定、實施和修訂。
人資行政部職責5
1，建立及完善公司的行政管理制度，并進行監(jiān)督和考核。
2，負責員工勞動合同的簽定與管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
3，對員工日常勞動紀律、考勤、績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
4，負責公司政府科技扶持資金工作的申報、資料撰寫、項目跟進工作。
5，負責公司專利文件的申報工作。
人資行政部職責6
1、負責代理樓盤日常工作對接，來訪客戶登記，統(tǒng)計，以及填寫單據(jù)保管
2、在合作樓盤為分銷商經紀人提供帶看確認及客戶報備服務;
3、帶訪客戶的《客戶確認書》的收集整理;
4、負責協(xié)助經紀人帶訪客戶到項目上與開發(fā)商客戶確認;
5、負責在節(jié)點與開發(fā)商核對客戶信息,確認;
6、協(xié)助經理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作、資料整理。
人資行政部職責7
1、輔助行政經理開展人事招聘培訓事項;
2、負責人事行政板塊的檢查監(jiān)督工作;
3、參與組織安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;
4、負責辦公用品的采購管理，負責辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全管理監(jiān)督;
5、負責周末海選試鏡重要環(huán)節(jié)的銜接及流程把控;
6、積極完成部門經理做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調工作。
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